СБЕР: отзывы о работе на должности
Менеджер по ипотеке

Стабильность, надёжность, система адаптации для новичков, регулярный рост дохода и годовое премирование. Хороший ДМС с различными преимуществами для работников от двух лет. Местонахождение в близи практически любого метро, любого района города. Возможность карьерного роста. Техническое оснащение рабочих мест в некоторых офисах. Но это всё впереди в процессе

Стабильная выплата зп, отпуск 4 недели в год. Дружный коллектив, за исключением руководителей и регионалов. Поменять полностью руководство

РЕБЯТ можно хаять сбер долго, но я поработал в 3 организациях за год после увольнения, честно сбер был лучше всех (9 лет стажа в сбере)

Зарплата вовремя (выше рынка)
Комфортное рабочее место
13 зарплата, отпуск, корпоративные бонусы
Зачастую хороший коллектив Единственный минус сбера это руководство, зачастую реги, карьерный рост им ваш не нужен, так как их самих завтра сократят и они держат для себя вакантные места на случай сокращения своих ставок.

Сокращают не смотря на рейтинг, заслуги, оценки, опыт и стаж - важно сократить единицу (незаменимых нет)

Зп хорошая, понятная система оплаты труда. Четкое обучение сотрудников. Отношение руководства можно улучшить, меньше давления на сотрудников.

Доход , только деньги держат там людей , корпоративная культура давно хромает Снизить нагрузку на сотрудника, конечно многое зависит от руководителя , но в целом в системе колоссальная нагрузка
И ещё требуется более детальный подход к решению проблем клиентов, никто ни с кем не может связаться , все через тикеты и срм

Стабильный доход, социальный пакет, обслуживание по дмс, график отпусков Уровень дохода, лояльность к сотрудникам, возможности карьерного роста, поменьше в управлении и идеях

Современный банк, удобные программы, лучшие сервисы для клиента, высокая оплата труда, отличная возможность набраться опыта График работы сотрудников, переработки сотрудников, давление на сотрудников, исключить навязывание доп услуг для клиентов , они очень удобные, но не всем нужны! Изменить подход к клиенту, быть гибче и лояльнее) продавать, а не навязывать

Стабильность
Дмс
Обучение корпоративное Все отлично.
Спасибо

Стабильность, четко обозначенный регламент работы, много офисов - возможность роста и смены деятельности внутри организации, интересные обучения для сотрудников, развитие компании в соответствий с современными тенденциями. Сейчас многое меняется в эру компьютерных технологий и банк совершенствуется с каждым днём. Системы упрощают человеческий труд.
Когда я работала, сфера ипотеки очень активно разрослась и на сотрудников было возложено очень много работы, работали сверхурочно, «старички» увольнялись, тем самым терялись опытные кадры, но на смену им приходили молодые, амбициозные и более выносливые.
Вернусь к тому, с чего начала, сейчас система в корне изменилась, оформить многие операции можно через тлф, не выходя из дома. Поэтому каждый минус в этом банке отрабатывается на ура. Это Опыт, он же и двигатель прогресса. Единственное, что для меня было огорчением, это когда предстоял переезд по семейным обстоятельствам в др область, рук не помог сохранить место в сбере и не предложил помощь в поиске вакантной должности на новом месте.

Доход, стабильность, прозрачность, соблюдение прав работника Увеличить время перерывов. Не ограничивать перерыв 5-7 минутами (итого 30 минут в день). Так было, сейчас может и нет