СБЕР: отзывы о работе на должности
Главный клиентский менеджер

Поддержка и обучение сотрудников. Коммуникации между отделами.

Внешний вид зданий работодателя. Льготы у партнеров компании. Льготное кредитование, дмс, условия в офисе компании. Отношение к сотрудникам.
Построение процесса. Трекинг результатов продаж.
Мотивацию сотрудников. Прозрачность работы. Корпоративную этику.

Стабильность
Льготы для сотрудников
ДМС
Обучение
Наставничество Количество внутренних отчетов
Цифровизация внутренних процессов

Оперативная реакция на рынок в вопросах развития технологий, актуализации продуктов, методических материалов Возможность работы по гибкому графику, реальная возможность сотрудников использовать длительные отпуска на саморазвитие, своевременную систему развития сотрудников внутри отдела (на текущий момент возможен рост при выходе за пределы отдела/банка)

Возможность развития, уровень дохода.
Постоянное повышение квалификации ,обучения,тренинги.

Удобное расположение офисов ,доступность к центру города,удобная логистика. Можно бы адаптировать рабочий день,разделить офисные активности и удалённый формат работы,для многих вакансий он вполне допустим.

Конкретизировать оценку компетенций сотрудников .Возможность карьерных передвижений

Возможности,которые даёт компания для своих сотрудников:
- Обучающие программы,тренинги,наставничество;
- корпоративная культура Внутренние процессы в компании

Местоположение, условия труда включая оплату, прозрачность системы премирования, забота о сотрудниках. Взаимодействие с руководством

Сбер- это бренд, который у всех на слуху.
Отсюда, есть доверие клиента к продукту, легко продавать. Условия по мотивации для высокоэффективных сотрудников, которые перевыполняют план, нужно пересмотреть.
Руководитель оценивает сотрудника взависимости от своих предпочтений, он не оценивает работу сотрудника, а вышестоящий руководитель даже не пытается повлиять на это решение.

Платят вовремя, платят честно. Метод расчета премий и по. выплат прозрачны. Отношение к сотрудникам. У меня с октября 2020 года не пропадало чувство обезличенности в системе. А под конец, когда я уже перестал справляться с работой мне было сказано: "Твое время пришло, обратный отсчёт пошел, ищи себе новую работу. Заявление выставляй по- собственному ".

Стабильность и предсказуемость, хороший средний доход и выполнимые в целом планы (по крайней мере раньше) Руководство чаще оставляет желать лучшего чем вызывает желание равняться на него. Высокая текучка, постоянные переработки.

заработная плата, соц пакет отношение руководителей к работе и сотрудникам

Хороший коллектив, неплохой офис. Постановка целей и задач зачастую некорректная и малоэффективная, принимаешь решения самостоятельно, частая ротация кадров в силу неэффективного управления.

Стабильность, бренд, коллектив, карьера, хорошая зарплата, полный соц пакет Коммуникация между сотрудниками

Надежный работодатель, стабильность в оплате труда, возможность развития, приобретение новых навыков Коммуникации между сотрудниками

Уровень заработной платы и стабильность выплат .условие труда Рабочий график и отношение руководства

Условия и оплата труда,соц пакет,руководство , коллектив, возможность роста!
Структура Обучения Мало конкурентно способный, не гибок к своим клиентом в кредитовании, очень много нового но в это с ложно продать много не дородовое

Уровень дохода. Комфортное место работы . Сильная платформа обучения . Отношение к сотрудникам .

Плюс Сбера: первое, это хорошее платформа для получения опыта в релевантной сфере и второй плюс это своевременное начисление зарплаты Сотрудников не ценят от слова СОВСЕМ! Не считают их людьми, серьёзно, я не преувеличиваю. Переработки нереальные, за которые не то что доплачивать никто не станет, но и просто этого никто не заметит. Заметят зато сразу, если ты недельную задачу не сделаешь. В общем, если вам не жалко ваших нервов и здоровья - то вам может и зайдёт)

Высокий профессионализм команды. Высокий уровень автоматизации процессов Коммуникация между сотрудниками, уровень внутренней дружелюбности

В данном работодателе положительно оцениваю уровень дохода, возможность роста, подбор коллектива. Было бы не плохо повысить уровень дохода.

Заставляющие перерабатывать и работать в выходные дни без оплаты и это при выполнении плановых показателей установленных центральным аппаратом, но руководству все мало, все конкурсы. Хотите выигрывать в конкурсах, дак минимум платите людям за выходные в двойном размере, они для вас стараются. Плюсы, вовремя зарплата, корпоративные мероприятия, дмс Изменить систему мотивации для руководителей и рабочих

Престиж ,комфортные условия труда ,молодой коллектив ,есть перспективы развития. Свести к минимуму переработки

Знаешь чётко что необходимо от тебя! Весь день как налаженный процесс! Очень удобно и комфортно , когда знаешь куда идти и для чего и как это будет оплачиватся. Офис по работе корпоративными клиентами требуется ремонт и слишком много народу сидит в одном маленьком кабинете, что мешает рабочему процессу очень сильно , шумно , невозможно работать в такой обстановке .

Крупная компания, имеет обширную филиальную сеть и хорошую репутацию На сотрудников продаж с каждым кварталом навешивают новые направления и дополнительные продукты, при этом мотивацию не изменяют.

соц гарантии, оплачиваемый спорт, ДМС, премии по результатам. Работать можно Организация процесса работы - нудные ежедневные оперативки. Работа ради работы - даже если план выполнен, встречи нужно делать

Стабильность, уровень дохода В целом все устраивает

Вовремя з/п, дмс , близко к дому, дружный коллектив, справедливый руководитель Качество и уровень офиса, сделать там ремонт, закупить новые компьютеры

Официальное трудоустройство, белая зарплата Корпоративы проводить за счёт компании, пересмотреть систему мотивации, уменьшить количество вертикальных руководителей.

Хорошее место работы, банк номер один, социальные гарантии, зарплаты, возможность роста Возможность работать удаленно

Удобное рабочее место, технологичность, известность банка Регламентированный рабочий день, возможность карьерного роста