Стабильность, удобный офис, возможнось обучения. Иногда индексируют зп.
Что можно улучшить?
Отношение к своим сотрудникам. Сотрудники, долго работающие в компании, получают много меньше, чем недавно нанятые. Сложно расти внутри компании. С ДМС иногда бывает стыдно, когда слышишь от администраторов клиник "Какая компания? А Сбер - по программе не положено"
Высокопрофессиональный руководящий состав. Адекватные требования к сотрудникам и комфортная обстановка в коллективе.
Поддержка в трудных жизненных ситуациях.
Хорошая система медицинской поддержки.
Удобные зоны отдыха и спортивные зоны.
Идут навстречу при необходимости изменения отпуска в разумных пределах.
Возможность удаленной работы.
Что можно улучшить?
Поднять престиж профессий сопровождающего персонала и их значимость.
Уровень ЗП, условия труда, техника, возможность удаленной работы, отпуск, командировки, другие блага для сотрудников - все это на высшем уровне. Отдельный плюсик коллективу, команда попалась очень хорошая, руководитель тоже отличный
Что можно улучшить?
Из-за того что компания достаточно большая, все моменты согласования по различным вопросам длятся достаточно долго. Не стоит пугаться, если согласование затягивается, нужно просто много терпения