Отзывы о работе на должности Руководитель центра персонального обслуживания в компании СБЕР — Москва

Свобода в выборе Направления в работе
Карьерный потенциал
Ай ти технологии Убрать переработки/
Чтобы все сотрудники уходили вовремя

Стабильность, перспективы роста, Обучение руководства более лояльным методам управления

График работы
Своевременная выплата заработной платы
Условия работы Для качественного обслуживания клиентов Разделить бизнес задачи по зонам обслуживания
Масса экосистема
Премьер комиссионный доход
МИК ипотека

Стабильность заработной платы
ДМС
Развитие с помощью онлайн курсов Снизить уровень стресса на рабочем месте
Убрать двойные стандарты
Быть более отзывчивыми между друг другом в рабочей сфере

 Возможность карьерного роста, наставничество на должности, обучение. Дополнительную мотивацию в виде отдыха, билетов на самолет/поезд, действующая система позволяет воспользоваться такими условиями единицам.

Я считаю, что это идеальная компания для работы, где ценят ,обучают и дают очень хороший старт в профессию с дальнейшим ростом + хороший уровень з/п, премии, годовая Хотелось бы поменьше агрессии в продажах (но это сейчас везде), проверки руководства каждый день, если план не выполняется, это очень давит эмоционально. И когда я от всего этого устала и захотела уйти из продаж в бэк офис Сбера, мне беспричинно отказывали, хотя я соответствовала требованиям многих вакансий. Очень жаль, пришлось уйти, а я бы с удовольствием приносила вклад в любом другом направлении Сбера и продолжала преданно работать этой компании.

Стабильный доход, близко к дому, условия труда, льготы, карьерный рост Коммуникации между сотрудниками, между отделами

Свобода в выборе рабочего графика! Коллектив , карьерный рост Все супер! Отличный работодатель! Комфортно

Инновации, система отплаты труда, масштабность организации, ЭКО система. Да в принципе ни чего, банк и так динамично развивается.

Возможность карьерного роста, корпоративные ценности, уровень дохода Коммуникация между компаниями экосистемы, чтобы была возможность перевода сотрудников из одной компании в другую

Прозрачная мотивация, достойный уровень оплаты труда (выше рыночной) , широкая геолокация компании, лидирующие позиции на рынке, большие возможности карьерного роста, стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Быть более внимательней к регионам, нет собственного кафе при организации, нет места для отдыха. (массажный кабинет, спа салона, салона красоты)

Отличные условия труда.
Нацеленность на сотрудничество. Эффективность работы зависит от сотрудников.
Система поощрения и мотивации.

Близость к дому, прекрасный коллектив, карьерный рост, систематическое повышение профессиональных навыков Отношение к сотруднику как к человеку