Отзывы о работе на должности Product Owner в компании СБЕР — Москва

Гибридный график, достойная зп, отличная премия, современная компания , люди вокруг Бесплатное питание уже есть во многих крупных компаниях :)
Люди которые работают в Сбере давно не супер открыты к новому

Возможность удаленной работы;
Классный офис
Выдаваемая техника лучшего качества (Мак и мощные Леново)
Возможность обучения Процессы развития стратегии компании и доведение ее до сотрудников

Масштаб задач и управляемых ресурсов Человекоцентричность при работе с персоналом. Начать платить за эффективность

Очень приятный офис, атмосфера как в коллективе, так и в офисе. Конкуренция в команде здоровая, любой вопрос помогут решить Скорость внутренних коммуникаций. Некоторые сотрудники очень долго отвечают на письма

Все по закону, есть возможность перехода между отделами если что-то не так пошло. Есть годовая премия.
Возможность профессионального роста, сбер университет. Руководству важен дизайн, внутри все на руках
Сложно с увеличением з.п.

Сильная команда специалистов в руководящем составе. Хорошие условия труда и прекрасные офисы В некоторых подразделениях сотрудники перегруженны ненужной оперативной работой. Agile-дашборды работаю плохо и не учитывают специфики ситуации в командах.

близость к дому, карьерные возможности, высокий доход, отличный офис возможность полноценной удалёнки, расширение парковки для машин сотрудников

Стабильность, широкий спектр технологий , нацеленность на результат Коммуникации между сотрудниками

Одни из лучших и интересных проектов на рынке. Отличный современный офис Agile Home Все происходит на огромной скорости и люди не успевают адаптироваться, много переработок

- Огромные возможности для личностного и профессионального роста.
- Сложные интеграционные продукты, что очень интересно.
- Фокус на клиента.
- Возможность подобрать команду под продукт.
- Хорошая оплата труда, соблюдение все правил и норм. - Нет удаленки, еще поверяют по пропускам, когда ты пришел на работу или ушел.
- У руководства нет понимания рабочее или нерабочее время ( могут позвонит в 2 ночи с просьбой сделать презентацию).
- Много бесполезных встреч не влияющих позитивно результат.

Высокий уровень корпоративной культуры. Возможности роста и перехода между подразделениями.

Стабильность. Вовремя выплачивают зп. Иногда можно попасть на какие то внешние обучения(внутренние не очень информативные) Коммуникацию от руководствая добавить прозрачность и уменьшить количество интриг :) обучить старых менеджеров работе в современном мире

Все, что отметил звездами + направление развития компании. На мой взгляд лучшая технологическая компания Можно добавить плюшек для сотрудников из продуктовой линейки

Гибкий график, роскошный офис, крутые специалисты, достойная оплата труда Парковку, ДМС и побольше корпоративов

Понимающий и открытый коллектив, всегда идущее на встречу руководство Ускорить найм сотрудников в команды

система премирования сделать равные условия труда для всех сотрудников

Стабильность, хороший ДМС Ограничения по повышению дохода 30% тормозит развитие эффективных сотрудников

Масштаб задач, большое количество направлений развития в рамках одной организации.
Хороший ДМС. Кадровую политику, в части вопросов горизонтального и вертикального роста внутри компании.
командообразующие мероприятия-сделать как в Яндексе
Проще относиться к удалённому режиму работы.

Выбор графика работы
Руководство прислушивается к мнению подчиненных
Много возможностей для саморазвития Скорость внедрения внутренних изменений

Коллектив, технологии Возможности отдыха, удаленной работы

Масштаб, сложность и ценность проектов для клиентов Минимизировать влияние международных событий

Возможности для развития и роста. Интересные амбициозные задачи. Огромная библиотека и замечательный корп университет. Одни из лучших условий на рынке. Упростить внутренние процессы для сокращения time 2 market.

Свобода в задачах, возможность не только вертикального роста
хороший офис вернуться к более свободному графику удаленки
возможность роста в деньгах без верхнего лимита

Комфортный офис, удобное расположение, гибридный график работы (офис+удаленка), сильные коллеги с интересным опытом работы. Длительное время принятия решений, постоянно меняются направления работы и люди, принимающие решения. Много бюрократии, согласований рабочих материалов с большим количеством людей.

Стабильность, условия труда, отношения в коллективе, возможности по обучению и профессиональному развитию Постановка сквозных целей для всех подразделений

Уровень дохода, стабильность Целеполагание, отношение к сотрудникам

Хороший уровень оплаты, забота о здоровье сотрудников во время пандемии. Внимательное и помогающее руководство (очень зависит от отдела). Прекрасные коллеги. Обеспечить постоянную удаленку, снизить бюрократические издержки при работе над продуктами. Услуги по стоматологии включить в ДМС.

- Высокий доход
- Возможность перемещаться между проектами
- Нормальный work/life balance - Стиль руководства "сверху-вниз". Из-за этого многие решения и идеи сильно оторваны от реальности. Также это убивает инициативность работников.
- Косячные KPI - и сами метрики, и как их измеряют, и как к ним относятся.
- Нет культуры сотрудничества- подразделения и команды закрыты от окружающих
- Удаленка не для всех, не всегда, только из домашнего региона

Большая, стабильная компания, аналогов которой сложно найти на Рос рынке. Меньше бюрократии, меньше Кибербезы!

Хорошие ЗП и премии, возможность работать удаленно, отличные офисы Уменьшить кол-во бюрократии