Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании СБЕР — Москва

Отношение в команде, возможность развиваться и продвигаться. Система мотивации Слишком строгие правила моделей. Можно было бы сделать по свободнее

Свой оборудованый и комфортный спорт комплекс, бесплатный для сотрудников Гибкий график не особенно гибкий, каждый раз заявки и бюрократия ради удаленки. Рабочие процессы неэффективные, постоянные переработки.

Стабильность, активное внедрение новых технологий, Банк XXI века Жестко выстроена иерархия, думаю что если внести коррективы, то можно увеличить эффективность

Близость к дому. Рабочие условия. Информационные технологии на рабочем месте. Возможности занятий спортом, волонтерство. Корпоративный университет Все отлично. Рабочие места комфортны. Возможности повышения квалификации безграничны.

Возможность развития soft навыков как онлайн, так и очно в корпоративном университете Коммуникация между выше стоящим руководством

Корпоративная культура
Корпоративная программа
Коллектив
Цели
Миссия Доход требует корректировки на рынке

Соблюдение норм ТК, своевременная выплата зарплаты, ДМС, карьерный рост. Условия труда для кассиров кассово-инкассаторских центров.

Неплохой доход
Большой коллектив
Иногда проводились мероприятия по корпоративному единению Обратную связь от рядовых сотрудников к высшему руководству
Убрать предвзятые оценки ,влияющие на уровень заработка, от руководителей

Отличный ,современный офис. Молодой коллектив, есть система мотивации , можно перенести день прихода-ухода Назначать в руководители людей более старшего возраста с жизненным опытом

Условия работы, корпоративная культура, изменения, меняющие рынок. Региональную систему мотивации

Динамично развивающееся компания, современные IT технологии, возможность развития и построения карьеры для сотрудников, ДМС, обучение, корпоративные мероприятия, конкурентная заработная плата. Возможность обслуживает юридических лиц в дополнительных офисах от личных от офиса открытия счета.

Заработная плата, добровольное медицинское страхование, планирование отпусков. Коммуникации между всеми службами

Прозрачность в мотивации и целях. Конкурентная оплата труда. Значимость компании в стране. Оплачивать переработки, либо рабочее время и возможности сотрудников синхронизировать при оценке нагрузки

Близость к дому, распространенная сеть отделений и банкоматов. Коммуникабельность . Отношения сотрудников

Современный формат офисов, уровень заработной платы, своевременные выплаты Было много структурных изменений, очень частых

Стабильный банк, условия труда, корпоративная культура, карьерный рост Доходы, система мотивации

Развитие, доход, надежность и гарантии. Рекомендую для того чтобы набраться опыта Бизнес планирование и возможности для карьерного роста

Прогрессивная компания с ясной миссией и стратегией. Высокий уровень стабильности. Поднять уровень дохода , поработать над количеством бюрократических процедур .

Стабильность в выплатах зарплаты. Стабильно проходит ежегодно пересмотр оклада Уменьшить количество мероприятий не относящийся к рабочим процесам

Корпоративная культура, оплата труда, стабильность, обучение Бюрократичческие проволочки, обучение руководства

Молодой и креативный коллектив, высокая оплата труда, соблюдение законодательства Усилить безопасность: например УДБО не подключать всем сразу по умолчанию! Бабушкам (60+) - божьим одуванчиками это никогда скорее всего не пригодится, но если и пригодится, то пусть ножками придут в Сбербанк, их там проинструктируют и затем откроете УДБО. И еще СVV (CVC) код уберите с карт и присылайте его по требованию в смс

Квартальные и годовые бонусы Менеджмент у руководителей всех уровней, ЗП

Возможность всестороннего развития,высокий уровень мотивации сотрудников Информированность клиентов, в т ч потенциальных, о новых продуктах и возможностях

Обучение, мотивация, расположение места работы Нагрузка, фрод-операции

Дает уверенность в завтрашнем дне, стабильный доход, дружный коллектив Коммуникацию между отделами

Соцпакет, накопительная программа пенсионного Страхования, вот в общем то и всё Отношение руководства к сотрудникам, переподготовку сотрудников, чьи должности подверглись сокращению

условия труда, стабильность карьерный рост, уровень дохода

Реальные возможности реализовать свой потенциал и построить карьеру в ведущем банке страны Высшее руководство часто оценивает не результативность и вклад сотрудника, а его личную преданность, симпатию и готовность «стучать и ябедничать» на коллег.

Постоянное внедрение новых технологий Повышение квалификации

Возможность развития , обучение , интересные задачи - вызовы Уровень оплаты искусственно занижен относительно достигаемых результатов