Отзывы сотрудников о компании ГКУ Пожарно-спасательный центр

Хорошая организация. Больше премия в конце года , мат помощь раз в год (2 оклада) в целом за 1/4 в год выходило миллион рублей в сумме доход. Это обычный пожарный без классности , не плохо с коллективом и начальником отряда очень повезло , ушел по своим личным причинам. Работу рекомендую 2 года назад я бы сказал что БОП. Сейчас не знаю как что там. Поэтому не скажу

Контроль физических показателей работника
Новое оборудование и техника Низкий заработный доход в соотношении с риском и трудом пожарного

Интересная работа
График
Хороший коллектив
Есть возможность обучения Заработную плату
В остальном все хорошо

График удобный , рядом с метро, идти близко к работе, много станций метро Размер заработной платы, слишком маленькая зп, работы слишком много

Очень достойная профессия сама по себе.
График 1/4( в редкие месяцы ) возможность командировок Заработную плату.
Убрать самоуправство начальников!

Это государственная структура, серьезная кадровая работа, профсоюзная организация, полный социальный пакет. В зависимости от занимаемой вами должности, но особенно мало взаимодействия между отделами и разного уровня руководителями, очень много вопросов по поиску нужной информации и ответственного за это лица.

Интересная работа с пользой для общества. Работа на различных городских ЧС, решение нетривиальных задач, помощь тем кто в беде, достаточно хорошее снаряжение, есть собственный реабилитационный центр для пожарных и спасателей. Руководство позиционирует ГКУ ПСЦ как полувоенную организацию, отсюда и полувоенные особенности:
- Нет коммуникации между руководством и подчиненными,
- задачи ставящиеся перед пожарными всегда носят ультимативный характер приказа,
- проблемы пожарных не решаются и замалчиваются вышестоящими руководителя,
- профсоюз имеет формальное значение, никто не заинтересован в отстаивании и защите интересов пожарных и спасателей,
- отсутствует прогрессивная система профессиональной подготовки, нет компетентных инструкторов, зачеты носят формальный характер, отсутствует институт наставничества, низкая заинтересованность руководства в повышении профессиональной компетенции пожарных и спасателей.
- на руководящие должности принимают пенсионеров от МЧС и других силовых ведомств, которым не знакомы, не применяют и избегают коллегиального и компетентного решения проблем и рабочих задач.

Понимающее руководство, возможность для самореализации, возможность посещать интересные мероприятия Уровень заработной платы, сделать нормированный рабочий день

Условия и возможности. Организация дает все, чтобы пожарный чувствовал себя в достатке. Единственный минус, заработная плата, которая не самая большая на рынке, что очень странно для такой организации.

Стабильность, условия труда, миссия помогать людям.
Радость приносить людям пользу, спасать людей и их имущество. Можно было бы поднять зарплату, в зависимости от того, какую важную работу люди выполняют, учитывая суточный график и профессиональные риски. На данный момент зарплата позволяет закрывать только базовые потребности, на еду и оплату коммунальных платежей.

Работа перспективная, открываются новые рабочие места, карьерный рост. Поднять зарплату, больше всего, чего не обходимо, в первую очередь!

Всё официально, белая зарплата, оплата больничного и т.д. новые подоазделения Постоянная сдача нормативов по физо несколько раз в год, куча аттестаций, постоянные наряды которые редко оплачиваются, вечные сборы, руководство гнилое

График работы. Работа на выходных осударственное учреждение города Москвы. Доход, организацию работы,

Коллектив низшего звена, взаимопощь. В целом хорошего мало, всё держится на парнях-пожарных. Если бы не они эта организация развалилась бы ещё в самом начале. Спасибо бойцам. Руководство верхнего звена

Хороший коллектив
Рост в компании 4 бала Оплату труда
Возможность для роста

Стабильная заработная плата, средства индивидуальной защиты Убрать излишний бюрократизм и бумажную волокиту

Локация объектов по всей Москве, возможность трудоустройства ближе к дому Увеличить ЗП согласно роста инфляции

Стабильность, защита по ТК РФ Постановка задач и условия труда

Гос. Обеспечение, хороший график работы, высокие ежегодные материальные премии по итогам года и личной успеваемости сдачи нормативов по физической и тактической подготовке. Заработную плату прописанную в трудовом договоре в целом всех гос структур рискующих жизнью.