Гранбазар: отзывы о работе на должности Контент-менеджер

Рассказываю как есть без всяких лукавств. Работал я контент-менеджером чуть больше года в этой компании. Прекрасная атмосфера, легкая доступность к работе, отличный коллектив, быстро обучили с нуля что нужно делать и как. Повысьте уже зарплату от 55-60к рублей, очень скудное начало для сотрудника, особенно в Москве.
Не хватает ни на что, совсем.

Очень подкупил подход с обратной связью. Ты не просто делаешь свою работу и не знаешь хорошо ли, плохо ли справляешься - тебе распишут всё. И над чем стоит поработать и с чем хорошо справляешься.
Есть достаточно прозрачная система обучения. Нужно уметь то и то, что бы быть вот этим и получать столько. Расширять свой функционал можно по способностям, руководство лояльное. Есть система наставничества, одного разбираться не оставят, но будут постепенно прививать самостоятельность.
Что ещё крайне понравилось - так это возможность обсудить все внутренние процессы в компании. Например, есть какие-нибудь идеи по автоматизации или какие-то пожелания - во-первых, всегда выслушают, во-вторых, очень высока вероятность, что этим займутся по степени важности.
Насчет коллектива внутри отдела, в котором мне довелось работать - абсолютно никаких претензий. Атмосфера крайне доброжелательная, более опытные коллеги всегда помогут советом. Коммуникацию между отделами.

Руководство очень хорошее, лояльное, понимающее. Если возникает проблема - находим вместе решение. Всегда подскажет и поддержит. Похвалит, но и укажет на минусы, которые нужно подправить, при этом ты чувствуешь поддержку и при исправлении ошибок ты чувствуешь свой профессиональный рост, уверенность в себе и в своей работе. Всегда выслушают тебя, что тебе нравится, что не нравится, выслушают твою точку зрения. Всегда идут на встречу.
Атмосфера комфортная, позитивная, при сложных задачах всегда есть поддержка и задача не кажется уже такой сложной. Все грамотно объяснят, покажут и подскажут.
В целом, мне было комфортно работать в компании ГранБазар. Коллектив молодой, веселый, часто бывают выездные корпоративы, в офисе настольные игры, иногда даже пиццы по пятницам. Пожелать расширения отдела. Возможность сотрудникам давать развиваться в разных направлениях в сфере контент-менеджера.