Отзывы сотрудников о компании ДелоТех

Честность и открытость — когда работодатели честно и прямо общаются с сотрудниками, это создаёт атмосферу доверия и уважения. Это помогает избежать недоразумений и способствует созданию здоровой рабочей среды.
Поддержка и развитие — работодатели, которые инвестируют в обучение и развитие своих сотрудников, показывают, что ценят их и хотят, чтобы они росли вместе с компанией.
Признание достижений — важно, когда работодатели ценят труд своих сотрудников и признают их заслуги. Это мотивирует работать с ещё большим энтузиазмом.
Гибкость и уважение к личной жизни — хороший работодатель понимает, что у сотрудников есть жизнь за пределами работы, и предоставляет возможность балансировать между карьерой и личным временем. 1. Улучшение коммуникации
Частота и прозрачность: Часто бывает, что сотрудники чувствуют недостаток информации о целях компании, изменениях в проектах или стратегии. Регулярные собрания и открытые каналы коммуникации могут помочь устранить этот пробел.
Обратная связь: Не все организации активно поощряют конструктивную обратную связь. Создание культуры регулярной обратной связи поможет улучшить как рабочие процессы, так и отношения между коллегами и руководством.
2. Гибкость в работе
Удаленная работа и гибкий график: Для многих сотрудников возможность работать удаленно или иметь гибкий график — важный аспект баланса между работой и личной жизнью. Введение или улучшение таких опций может повысить удовлетворенность и производительность.
Поддержка здоровья и благополучия: Работодатели могли бы больше внимания уделять вопросам ментального и физического здоровья сотрудников, предоставляя доступ к спортивным залам, психотерапевтическим консультациям или корпоративным программам по поддержке здоровья.
3. Система вознаграждений и признания
Больше признания и благодарности: Порой бывает недостаточно признания за усилия сотрудников. Важно не только говорить спасибо, но и формально признавать достижения, будь то премии, награды или публичное благодарственное письмо.
Прозрачная система бонусов и повышения: Если сотрудники не уверены, какие критерии оценки их работы или на что они могут рассчитывать в плане повышения зарплаты или карьерного роста, это может вызвать недовольство. Четкие и прозрачные критерии могут улучшить мотивацию.
4. Обучение и развитие
План развития: Хотя многие работодатели предлагают обучение и повышение квалификации, важно не только предоставить такие возможности, но и заранее продумать индивидуальные планы развития для сотрудников, учитывая их карьерные цели.

"белая" зарплата, удаленная работа, работа с крупными компаниями, современные конфигурации и платформы, предоставление техники для работы, дополнительные "плюшки" в виде дмс, фитнес, оплаты частных садиков подход к обновлениям систем, уменьшение бюрократии в оформлении задач, управление задачами

Работаю в Дирекции по развитию систем 1С. Для меня минусов нет.
- Руководители - высококвалифицированные спецы, открытые к диалогу. И команды формируют под стать. В коллективе очень комфортно.
- Разработка строго по стандартам вендора и внутренним.
- Задач много, разнообразные, интересные. Развиваешься.
- Достойный уровень з/п, "белая" + приятные допы. Всегда вовремя.
- Для разработчиков - удаленный формат работы.
- Поддержка и финансирование проф. развития сотрудников.
- Спокойно можно пойти в положенный отпуск.
- Импонирует открытость ген. руководства: встречи с сотрудниками, подробное информирование обо всех изменениях, планах компании. Поскольку тружусь удаленно, вся информация значима и интересна.
- Группа компаний федерального уровня. Стабильность. Минусов нет, есть шероховатости, но ведется работа на улучшение.
- Программа ДМС для регионов не оч удобна.
Что улучшить:
- Активнее/регулярнее искать специалистов на освободившиеся и новые должности. Время от времени заглядываю на hh в профиль компании, размещены далеко не все вакансии.
- Почаще организовывать внерабочую коммуникацию сотрудников, сплочать/знакомить коллективы.

Удалённая работа, отпуск дают без проблем, квартальная и годовая премия есть Убрать хаос в компании. Оплачивать переработки. Сделать адекватный дмс со стоматологией