ДелоТех
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,4
Очень хорошо
79%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

ДелоТех
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,4
Очень хорошо
79%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Корпоративная культура Получена: 25.12.2024
88% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Забота о сотрудниках Получена: 25.12.2024
86% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 25.12.2024
86% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Найдено: 1 из 24 отзывов
Backend-разработчик

ДелоТех: отзывы о работе на должности Backend-разработчик

Оценка компании
5,0
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
79%
Рекомендуют работодателя

Python Backend Dev

Москва,
ноябрь 2024
Работал 1-2 года
5,0
Что нравится?
Честность и открытость — когда работодатели честно и прямо общаются с сотрудниками, это создаёт атмосферу доверия и уважения. Это помогает избежать недоразумений и способствует созданию здоровой рабочей среды.
Поддержка и развитие — работодатели, которые инвестируют в обучение и развитие своих сотрудников, показывают, что ценят их и хотят, чтобы они росли вместе с компанией.
Признание достижений — важно, когда работодатели ценят труд своих сотрудников и признают их заслуги. Это мотивирует работать с ещё большим энтузиазмом.
Гибкость и уважение к личной жизни — хороший работодатель понимает, что у сотрудников есть жизнь за пределами работы, и предоставляет возможность балансировать между карьерой и личным временем.
Что можно улучшить?
1. Улучшение коммуникации
Частота и прозрачность: Часто бывает, что сотрудники чувствуют недостаток информации о целях компании, изменениях в проектах или стратегии. Регулярные собрания и открытые каналы коммуникации могут помочь устранить этот пробел.
Обратная связь: Не все организации активно поощряют конструктивную обратную связь. Создание культуры регулярной обратной связи поможет улучшить как рабочие процессы, так и отношения между коллегами и руководством.
2. Гибкость в работе
Удаленная работа и гибкий график: Для многих сотрудников возможность работать удаленно или иметь гибкий график — важный аспект баланса между работой и личной жизнью. Введение или улучшение таких опций может повысить удовлетворенность и производительность.
Поддержка здоровья и благополучия: Работодатели могли бы больше внимания уделять вопросам ментального и физического здоровья сотрудников, предоставляя доступ к спортивным залам, психотерапевтическим консультациям или корпоративным программам по поддержке здоровья.
3. Система вознаграждений и признания
Больше признания и благодарности: Порой бывает недостаточно признания за усилия сотрудников. Важно не только говорить спасибо, но и формально признавать достижения, будь то премии, награды или публичное благодарственное письмо.
Прозрачная система бонусов и повышения: Если сотрудники не уверены, какие критерии оценки их работы или на что они могут рассчитывать в плане повышения зарплаты или карьерного роста, это может вызвать недовольство. Четкие и прозрачные критерии могут улучшить мотивацию.
4. Обучение и развитие
План развития: Хотя многие работодатели предлагают обучение и повышение квалификации, важно не только предоставить такие возможности, но и заранее продумать индивидуальные планы развития для сотрудников, учитывая их карьерные цели.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Медицинское страхование
Система наставничества
Популярные компании
Ростелеком
3,6
10 585 отзывов
СБЕР
4,0
20 836 отзывов
Т-Банк
4,0
12 275 отзывов

Информация о ДелоТех

О корпоративной культуре в компании

Количество сотрудников: 100-499

Отзывы по городам

Москва 1
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить