Отзывы о работе в Чепецкий механический завод (АО ЧМЗ) — Глазов

Близость к дому и удобный график работы. Компетентность, лояльность Более гибкий подход к работе в праздничные и выходные дни. Уровень зарплаты

Имеющий социальный пакет, возможность пользования санаторно-курортным лечением Заработную плату не соответствует выполняемой работе

Близость к дому, медицинское обслуживание, официальное трудоустройство, выработка пенсии за вредные условия труда График работы, условия для отдыха, качество питания в столовых, отношение руководителей к персоналу

Близость к центру, обеспечение СИЗ, график не особо хороший, коллектив РТР нормальный, коллеги в какую смену попадешь!, Изменить график обратно на 5/2 5/3 не многим это нравится

В связи с отсутствием предложений на рынке вакансий по г. Глазов, единственная организация со стабильной зп, ДМС и т.д. Предусмотреть повышение зп

Высокая зарплата, социальный пакет, клиника своя, обеспеченность материально-техническими средствами. Надёжный работодатель. Упростить всю систему не получится, слишком забюрократизировано вышестоящими организациями. Много жёстких требований, доведённых до абсурда

Стабильная заработная плата, без задержек, честная зп, стабильный график без переработок. Отношение выше стоящего начальства к работникам, условия и качество работы

Это предприятие ГК Росатом и этим уже все сказано. Четкая структура, понятная оплата труда, обучение и карьерный рост, интересные задачи. Внутренние коммуникации.

Хороший соцпакет, зона роста, руководство идет на встречу. Полное обеспечение спецодеждой. При вредных условиях труда имеются льготы. Хорошая организация с большой историей Не хватка персонала, текучка, присутствует у работников низкая квалификация. Постоянные перебалансировки, тушение пожара по персоналу.
Очень отвлекает от выполнения производственной программы.

Хорошее отношение к работникам и профессионализм руководства Нужно больше взаимодействия начальников с работниками

Мед.обсдуживание, отпуска, не плохая зарплата, путёвки, хорошая пенсия Раьоту с коллективом, руководство не слышит своих работников

Теплые взаимоотношения с руководителем и сотрудниками. Сплоченный коллектив, который создает слаженную и эффективную работу. Размер заработной платы, автоматизация рутинной работы, непрерывное совершенствование рабочего процесса.

Стараются создать все условия для комфортной работы. Следуют букве закона. Перерывы чётко по графику. Есть профсоюз, который действительно работает, и в спорных моментах может заступился за рабочих и отстоять их права. Возможность карьерного роста тоже настоящая. Обучение - прийти на работу можно с любым навыком и уровнем знаний, все объяснят, покажут и научат, правда, нужно будет сдавать экзамен. И наконец зарплата, наверное, самая высокая по городу. Нет гибкости в понимании рабочих. Любое желание найти более удобное место воспринимается начальниками как предательство. Очень сложно перейти из цеха в цех. Могут поменять график работы, и они этим даже злоупотребляют. Не терпят отказов, так же воспринимается как предательство. Если рабочий по какой-то причине не понравился как человек, каким бы спецом не был, как бы не работал, найдут 1000 и 1 причину :
- не поощрять работника
- не дать развиваться в карьерном плане.
Если являешься рабочим одного отделения, но выучился и замещаешь в другом так же не поощряют таких работников. Такая система приводит к тому, что отделения, которые испытывают недостаток рабочих из за, например, больничных, вынуждены просить помощи через выше стоящее руководство. Нет прямого контакта.

Соцпакет, корпоративные программы, и конкурсы развития Снизить нагрузку на персонал, пересмотреть графики сменной работы.

Близость к дому, приятный коллектив, помощь в получении ипотеки Уровень дохода удовлетворяет, но хотелось бы больше

Коллектив единственное что можно похвалить.
Зарплата не соответствует заявленному. Поднять зарплату потому что обещаний много

В целом все нормально, только условия труда тяжелые и местами вредные. Зарплату повысить и социальный пакет.

Стабильность, социальный пакет, техническое оснащение, коллектив, доступность знаний Заработанную плату, доступность обучения

Руководство всегда идет на встречу в плане решения личных вопросов в т.ч. в течение рабочего дня, если ты по производственной необходимости вынужден работать дольше графика рабочего времени или в выходные. В целом довольно сплоченная команда высшего Руководства и линейных руководителей. Кадровую политику и желание кадрового персонала прислушиваться и слышать работников предприятия. Не только слышать, но что-то менять в лучшую сторону для этих людей, тогда и текучки меньше будет и свои коллеги не будут уезжать в другие города.

Зарплата вовремя, соц. пакет, рабочая одежда, транспорт, подарки на нг детям Повышение зарплаты, график, отношение руководства

Все права человека соблюдаются, чувствуешь себя достойно, часто премии и другие бонусы, доброжелательность начальства, льготы, год за два Жалко что цирконеевый цех росписи - дочка, воссоздали бы его у себя

Стабильность, возможность роста, множество различных плюшек как для новых работников, так и для работников со стажем Рост зарплаты отстаёт

Близость к дому, отношение руководства, возможность карьерного роста. Убавить бюрократический подход.

хорошие условия труда, соцпакет, хороший коллектив, недалеко от дома повышение заработной платы

Условия работы, близость к дому, стабильность, очень хороший коллектив, была приятно работать Приняли по ученическому договору оператором станков с пу по 3 разряду, обещали через 3 - 6 месяцев устроить экзамен и зачислить в штат. Спустя 2 месяца полностью освоил фрезерные станки(стойка Сименс), изучил тонны новой информации, с лёгкостью отвечал на контрольные вопросы при подготовке к экзамену. В итоге экзамен постоянно оттягивали, и уровень ЗП все 10 месяцев остался ученическим 18 000₽. Уволился, Никому не рекомендую данную организацию.

Дружный коллектив, близко к дому, в пультовых установлены кондиционеры, что в летнее время очень кстати, лояльные руководители. Больше парковочных мест, график работы.

Стабильность, своевременная выплата заработной платы, бонусы, система поощрения Отношение руководства к своим сотрудникам, уровень зароботной платы.

Выплаты вовремя, полный социальный пакет, дружный коллектив, выплата больничных и отпускных Отношение руководства к переработкам, оплата регулярных переработок

Спасибо! Стабильность, готовность выслушать, коллектив что надо! Коммуникация с начальством

Стабильная зарплата, высокий уровень охраны труда всегда обеспечен сиз. Работа согласно установленным графику, сверхурочная чрезвычайно редко. Повысить заработную плату, для такого предприятия как чему же зарплата мала.