Отзывы сотрудников о компании Кей Ти Эн Джи Глобал Рус

Хорошая локация офиса, достойная заработная плата на некоторых позициях. Стратегию работы отделов, взаимоотношения между московским офисом и предприятием,учитывать субординацию со стороны руководителей, нанимать сотрудников на позиции в компанию, а не "закрывать дыры" в рабочем процессе текущими коллегами, на внутреннем уровне компании пресекать стукачество и вольность со стороны руководства и коллег, все таки подумать почему сотрудники болеют и ходят в офис нужно уметь ценить людей и их здоровье.

Офис удобно расположен, интересные задачи, постоянное развитие, лояльное руководство, кухня для обедов с общими печеньками-конфетами-орехами, ИТ поддержка в офисе, хорошая подготовка рабочего места для новых сотрудников, возможность ежемесячных тим-билдингов (в кафе) Ограниченное количество переговорных комнат, нет гибридного графика

Удобное местоположение, комфортный офис открытого типа, молодой дружный коллектив, зарплата на уровне рынка, общение с корейскими сотрудниками, обучение за счет компании. Можно было бы ввести гибридный/гибкий график, выработать четкую координацию взаимодействия между отделами.

Международная компания, современный офис, быстрорастущая компания Компания быстро развивается на российском рынке, минусы быстро устраняются, то что не хватало полгода назад, устраняются.

Новые интересные задачи, устойчивая ниша бизнеса, возможность влиять на бизнес Добавить гибрид, выработать структуризацию принятия решений

Отличная компания с ценностями и культурой. Великолепный коллектив, комфортный и красивый офис. Нет гибридного или удаленного режима работы.

Хорошее расположение офиса, комфортный офис класса А, хорошее техническое оборудование для работы, своевременная оплата труда без задержек, оплата командировок, есть возможность попробовать себя в интересных проектах компании. работу компании в общем :многие процессы в компании с момента основания не налажены и нет командного духа что бы совместно прейти к улучшению процессов работы; отношение в коллективе и субординацию между руководством и подчиненными, руководству быть заинтересованными в улучшении совместного труда между московским офисом и предприятием, а не поддерживать разлад среди коллег и поощрять конфликтные ситуации,так как это влияет на процесс работы в целом; было бы отлично если люди которые болеют были на больничном дома, но не в офисах, так как это приводит к заражению среди других людей, отлично было бы если руководство не перенимало менталитет работы южно-корейских компаний внутри коллектива, а придерживалось своего видения ( поощряется стукачество, прямо в лицо улыбаются,а за спиной сплетничают, прямо руководство не говорит о том что тебе нужно разговаривать/дышать и тд потише, а использует метод 33 квадратных круга что бы оповестить тебя о своих пожеланиях и тд.) , снизить огромный поток увольнений среди сотрудников.В ОБЩЕМ, НЕ СОВЕТУЮ ВАМ СЮДА ИДТИ РАБОТАТЬ,ЕСЛИ ВЫ ТОЛЬКО НЕ ЛЮБИТЕ МЕНТАЛИТЕТ И СТИЛЬ РАБОТЫ КОРЕЙСКИХ КОМПАНИЙ.

Интересные задачи, активно растущий бизнес, свобода принятия решений, зарплата. Добавить гибридный график работы

Все необходимое есть, честно платят. Крутая команда, классный коллектив. Интересные сложные задачи Работы очень много, все сотрудники и функции перегружены. Много интересных задач, средняя зп и условия. При этом, раньше было еще и приятно работать с руководством. Была мотивация и дух стартапа
С приходом нового руководства отношение к сотрудникам изменилось а худшую сторону. «Что-то не устраивает - на выход», это любимое выражение нового менеджмента.
Давление, запугивание и стремление внушить страх. Уровень стресса мосентально повысился, стали уходить люди - это при существующем кадровом голоде.

Международная компания с хорошим соц.пакетом, стабильная зп, плюшки на праздники. Проект в самом начале пути, интересное будущее ждет Более гибкое выставление планов в зависимости от специфики регионов