Отзывы сотрудников о компании Кей Ти Эн Джи Глобал Рус

Все необходимое есть, честно платят. Крутая команда, классный коллектив. Интересные сложные задачи Работы очень много, все сотрудники и функции перегружены. Много интересных задач, средняя зп и условия. При этом, раньше было еще и приятно работать с руководством. Была мотивация и дух стартапа
С приходом нового руководства отношение к сотрудникам изменилось а худшую сторону. «Что-то не устраивает - на выход», это любимое выражение нового менеджмента.
Давление, запугивание и стремление внушить страх. Уровень стресса мосентально повысился, стали уходить люди - это при существующем кадровом голоде.

Хорошее расположение офиса, комфортный офис класса А, хорошее техническое оборудование для работы, своевременная оплата труда без задержек, оплата командировок, есть возможность попробовать себя в интересных проектах компании. работу компании в общем :многие процессы в компании с момента основания не налажены и нет командного духа что бы совместно прейти к улучшению процессов работы; отношение в коллективе и субординацию между руководством и подчиненными, руководству быть заинтересованными в улучшении совместного труда между московским офисом и предприятием, а не поддерживать разлад среди коллег и поощрять конфликтные ситуации,так как это влияет на процесс работы в целом; было бы отлично если люди которые болеют были на больничном дома, но не в офисах, так как это приводит к заражению среди других людей, отлично было бы если руководство не перенимало менталитет работы южно-корейских компаний внутри коллектива, а придерживалось своего видения ( поощряется стукачество, прямо в лицо улыбаются,а за спиной сплетничают, прямо руководство не говорит о том что тебе нужно разговаривать/дышать и тд потише, а использует метод 33 квадратных круга что бы оповестить тебя о своих пожеланиях и тд.) , снизить огромный поток увольнений среди сотрудников.В ОБЩЕМ, НЕ СОВЕТУЮ ВАМ СЮДА ИДТИ РАБОТАТЬ,ЕСЛИ ВЫ ТОЛЬКО НЕ ЛЮБИТЕ МЕНТАЛИТЕТ И СТИЛЬ РАБОТЫ КОРЕЙСКИХ КОМПАНИЙ.

Хорошая локация офиса, достойная заработная плата на некоторых позициях. Стратегию работы отделов, взаимоотношения между московским офисом и предприятием,учитывать субординацию со стороны руководителей, нанимать сотрудников на позиции в компанию, а не "закрывать дыры" в рабочем процессе текущими коллегами, на внутреннем уровне компании пресекать стукачество и вольность со стороны руководства и коллег, все таки подумать почему сотрудники болеют и ходят в офис нужно уметь ценить людей и их здоровье.

Интересные задачи, активно растущий бизнес, свобода принятия решений, зарплата. Добавить гибридный график работы

Международная компания с хорошим соц.пакетом, стабильная зп, плюшки на праздники. Проект в самом начале пути, интересное будущее ждет Более гибкое выставление планов в зависимости от специфики регионов