Апогей Крд: отзывы о работе на должности
Специалист 1С

+: отличный молодой коллектив и крутая система наставничества, всегда помогут и поддержат, есть возможность расти профессионально (правда не так быстро как хотелось бы, но главное что есть), прозрачная система оплаты труда (оклад+KPI) и своевременная ее выплата, удобное месторасположение, классные корпоративы.


-: график работы довольно жёсткий и помимо этого в периоды отчётности переработки (их конечно оплачивают), но отдых должен быть в равной степени, иначе быстро перегораешь, не во всех офисах есть обеденные зоны Увеличить уровень зп, сделать более гибкий график работы, может добавить возможность работать удалённо, например с пн-чт в офисе, а в пт удалённо, добавить медицинскую страховку, добавить в некоторых офисах кухню

Хороший коллектив из молодых специалистов, дружественная атмосфера, периодически проводились опросы по улучшению условий в офисе 10 часовой рабочий день, хотя исходя из опыта, присутствует возможность сокращения его до 8 часов(кроме месяцев отчетности), так как обычно последние 2 часа работы большую часть времени задач нет и работники просто досиживают на работе положенное время, также хотелось бы чтобы присутствовали премиальные выплаты(хотя бы 13 зарплата или премию по итогам года)

Коллектив, начальство, возможность профессионального роста, рост заработной платы График работы, начальный заработок, возможность удаленной работы

Молодой коллектив 18-27 лет, приятное, дружеское общение в команде. Располагающий, понимающий директор. Руководство почти всегда готово пойти навстречу сотруднику. Есть система обучения, возможность начать работу без опыта. Прозрачная и удобная система индексации, за год от 30к можно дойти до 50к. Есть возможность совмещать работу и учёбу. Если ты студент, то сможешь выстроить сам себе график работы (главное набрать определенное кол-во часов в неделю). Так как коллектив молодой, то и наставники молодые, с некоторыми вопросами наставники сталкиваются впервые, нет четкой схемы решения, мало опыта. Некоторые наставники - студенты, могут в какие-то моменты отсутствовать на рабочем месте.
"Сезонная" работа - в периоды отчетности у бухгалтеров сотрудники много перерабатывают
Не понятна модель карьерного роста в компании. Будут ли делать из ведущих специалистов наставников (но тогда будет слишком много наставников) или они так и останутся ведущими специалистами с планкой в 50к зарплаты.
В периоды когда ты болеешь чаще всего от тебя ждут что ты будешь работать из дома
Также можно сделать побольше развлекательных мероприятий для всей компании (думаю что для этого нужен HR, которого пока у нас нет)

Очень большой плюс в том, что берут без опыта и обучают профессии
Офис на Фестивальном - практически центр. Поскорей бы переехать в собственный
Понятна мотивация с четкими критериями оплаты. Есть индексация зарплаты. Есть возможность продвинуться по карьерной лестнице
Коллектив СУПЕР - все молодые, заряженные на работу, абы кого не берут Хотелось бы побольше зарплату на входе, но понимаю, что без опыта и 30 тыс уже хорошо
Хочется переехать в собственный красивый офис
Переработки в период отчетности
Побольше корпоративов