- Доверие к сотрудникам: нет жесткого контроля, слежки за тем, что делают сотрудники в рабочее время
- Гибкий подход к рабочему графику: можно в любое время взять отгул, отпуск, больничный.
- Минимум бюрократии.
- Нет проблем в выплате зарплат: выплачивают регулярно, в установленном объеме.
- В большинстве своем адекватный коллектив.

Что можно улучшить?

- Практически нет возможности профессионального роста (по крайней мере для web-разработчиков): задачи не способствуют развитию - было ощущение, что "топчешься на месте", используются в основном устаревшие или малопопулярные технологии. Так же нет возможности карьерного роста.
- Неинтересные задачи, и проект в целом (субъективное мнение).
- Есть сложности в переходе на другую специализацию внутри проекта (например, из фронтенда в бекенд, из тех.поддержки в разработку) - как правило, руководство неохотно идет на этот шаг, даже если ты докажешь свою профпригодность в этой специализации; вероятно, это объясняется небольшим количеством задач на проекте и небольшим количеством сотрудников в целом (т.е. если сотрудник уходит из какого-то отдела, его некем заменить).
- С некоторыми из причастных к руководству проекта (без имен, естественно) крайне сложно договориться в рабочих вопросах - невозможно предложить изменения в реализации (если например то, что предлагают реализовать, реализовать сложно или невозможно), и в принципе - по моему опыту, и еще некоторых сотрудников, с кем удалось пообщаться, - не получается сработаться.
- Никаких премий, бонусов (о которых упоминается в вакансии) нет. За все время работы там на моих глазах ни разу никому премий не выплачивалось (в т.ч. мне). Кроме того, руководство крайне неохотно идет на пересмотр зарплат (на основе не только моего опыта), притом что судя по всему, проблем с деньгами компания не испытывает. Также руководство всеми силами старается перевести сотрудников с ТК на ИП, самозанятость и прочие формы, для новых же сотрудников с испытательного срока (он без официального оформления) старается оттянуть момент официального зачисления в штат и соответственно оформления по ТК - тоже довольно странный момент.

Ответ представителя компании

Декабрь 2022

Жаль, что у вас остался негативный опыт от работы в нашей компании.

Прокомментирую ваши замечания.
«Практически нет возможности профессионального роста»
— возможно, вы были с нами не так долго, чтобы увидеть новые возможности. Проект постоянно развивается и новые задачи появляются на всех этапах, как и использование новых технологий. А более опытные коллеги становятся руководителями своих направлений.

«Есть сложности в переходе на другую специализацию внутри проекта»
— да, это так. Если мы договариваемся, например, с программистом, то мы ожидаем, что человек будет заниматься разработкой, а не пытаться заняться другой деятельностью. Кроме одного кейса, когда сотрудник перерастает в руководителя своего направления и начинает выполнять менеджерские обязаннности на новых условиях (конечно, если сам этого хочет).

«Никаких премий, бонусов (о которых упоминается в вакансии) нет.»
— премии и бонусы выплачиваются за хорошо выполненные задачи, за умение брать на себя ответственность, за новаторские идеи, за соблюдение сроков и отсутствие ошибок. Если вы работали с нами хотя бы 6 месяцев, то вы точно получали премии.

«Кроме того, руководство крайне неохотно идет на пересмотр зарплат»
— для пересмотра зп есть список критериев: стаж работы, оценка результата выполненных работ, объемы работ и ваши собственные запросы по зп. Вы отметили, что у нас минимум бюрократии, что правда, каждый сотрудник может напрямую связаться с любым руководителем или другим сотрудников лично в чате и обсудить любой вопрос или высказать критику. Мы стараемся быть максимально открытыми, в компании все общаются на «ты».

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Полезный отзыв 3 Ссылка на отзыв

Зарплаты по популярным должностям в Пассворк