Своевременная выплата заработной платы. Коллектив в большей части молодой и дружелюбный.
Что можно улучшить?
Руководство не совсем понимает, в каком направлении движется. С одной стороны, они требуют ответственности и хотят, чтобы команда думала о продукте целиком, задавая вопросы даже в выходные. С другой стороны, они полностью атомизируют сотрудников, не проявляя никакой социальной ответственности и ограничивая мотивацию только голой зарплатой. Нет премий или других бонусов. Более того, создается иллюзия фриланса, хотя четких условий фрилансерства не обозначено, что ведет к подмене понятий.
- удаленнный формат работы
- конкурентный уровень заработной платы
Что можно улучшить?
- отсутствие индексации/повышения зарплат и наличие потолка зп
- отсутствие больничных
- есть ощущение непонимания руководителем проекта изнутри(как дожна быть организована работа команды разработчиков/тестировщиков, CI/CD, тесты и т.д.)
Достойный уровень заработной платы, с последующими её увеличениями. Приятное руководство, с которым можно спокойно обсудить и решить любые вопросы. В любой ситуации тебя слышат и входят в твое положение. Можно работать в любом городе, стране, тебя не привязывают к определенному месту. Лояльно относятся к графику, в форс-мажорных ситуациях можно сместить на несколько часов позже или раньше свой рабочий день.
Что можно улучшить?
Оформлять своим сотрудникам страховку здоровья, или например, оплачивать абонементы в фитнес-залы.
Работа на дому из любой точки мира. Руководители могут подстроить график под твой часовой пояс. Ежеквартальные премии. Помощь с релокацией. Лояльный коллектив.
Что можно улучшить?
Очень строгий тайм-менеджмент (работа по скраму). Отсутствие индексации ЗП при инфляции или понижении курса доллара. Высокий уровень контроля за результатом работы сотрудников.
