Руководство не совсем понимает, в каком направлении движется. С одной стороны, они требуют ответственности и хотят, чтобы команда думала о продукте целиком, задавая вопросы даже в выходные. С другой стороны, они полностью атомизируют сотрудников, не проявляя никакой социальной ответственности и ограничивая мотивацию только голой зарплатой. Нет премий или других бонусов. Более того, создается иллюзия фриланса, хотя четких условий фрилансерства не обозначено, что ведет к подмене понятий.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 1-2 года

3,7

Что нравится?

- удаленнный формат работы
- конкурентный уровень заработной платы

Что можно улучшить?

- отсутствие индексации/повышения зарплат и наличие потолка зп
- отсутствие больничных
- есть ощущение непонимания руководителем проекта изнутри(как дожна быть организована работа команды разработчиков/тестировщиков, CI/CD, тесты и т.д.)

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 1-2 года

4,8

Что нравится?

Хороший коллектив, чёткие и понятные задачи, минимальный уровень стресса

Что можно улучшить?

Компания развивается и растёт, с этим связаны организационные процессы

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда