Вобще сначало устраивался горнорабочим просто , на эту вакансию и откликался. Но в разговоре с женщиной что мне перезвонила, оговорился что есть опыт работы грп, она сказала что можно за счет компании переучится и сразу на проходчика потом устроится, по условиям все описала я согласился естественно. Обучили всему, пока учился зп получал не просто бесплатно болтался там. Сейчас норм работаю проходчиком уже ,по большей части все устраивает
Что можно улучшить?
И обучать побыстрее можно и вобще формальности убрать их много, очень много времени на обучение по безопасности и тд, что по сути формальность
Впервую очередь за безопасность труда. Своевременная выплата заработной платы. Доставка до места работы и обратно.
Что можно улучшить?
Добавить поощрение за выполнения всех требований безопасности, тем самым замотивировать сотрудников выполнять рабочии обязаности с минимальными рисками.
Прошел путь от горнорабочего до технического руководителя. В предприятии нравиться возможности, которые предоставляются для профессионального роста, достойный уровень заработной платы, возможность расти и развиваться, проведение различных спортивных мероприятий, хорошая работа проф.кома. Внимание вышестоящего руководства к проблемам простых работников. Постоянные улучшения условий труда как на рабочем месте так и в административных зданиях.
Что можно улучшить?
Снизить требования к контрольно-пропускному режиму. Очень много проверок со стороны сотрудников ЧОПа.
Отличная компания, с возможностью предоставления работы для студентов на практику, а так же закончивших средние и высшие учебные заведения. Предприятия компании выплачивают одни из самых высших заработных плат по Кузбассу.
Что можно улучшить?
Доставка служебным транспортом из различных городов, а не совсем близлежайших.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Распадская Угольная Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Распадская Угольная Компания для трудоустройства?
71.2% сотрудников рекомендуют компанию Распадская Угольная Компания для трудоустройства, на основании 52 оценок.
Какая оплата труда в компании Распадская Угольная Компания?
Сотрудники компании Распадская Угольная Компания оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Распадская Угольная Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Распадская Угольная Компания оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 52 оценок.
Как сотрудники Распадская Угольная Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Распадская Угольная Компания оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 52 оценок.
Распадская угольная компания — лидер российского рынка и один из крупных международных экспортеров коксующегося угля. Полный цикл производства от геологоразведочных работ до обогащения угля и отгрузки с использованием собственных логистических мощностей гарантируют высокое качество продукции на всех этапах производственного процесса: от отгрузки рядового угля с шахты для доставки на обогатительную фабрику до отправки угольного концентрата итоговому потребителю. Самостоятельное обеспечение всех производственных процессов, внедрение современных технологий и совершенствование бизнес-системы позволяют сохранять низкую себестоимость и добиваться высоких операционных и финансовых результатов.