Отзывы о работе в Иркутский авиационный завод-филиал ПАО Корпорация Иркут — Иркутск

1. Корпоративная культура: Доброжелательная атмосфера, поддержка коллег и открытость создают комфортные условия для работы.


2. Возможности для роста: Работодатель, предлагает обучение, тренинги и карьерный рост, вдохновляет сотрудников развиваться и достигать новых высот.


3. Гибкость: Возможность выбора рабочего графика.



4. Социальная ответственность: Работодатель, активно участвует в благотворительных проектах или заботится об экологии, вызывает уважение у сотрудников.


5. Команда: Приятно работать с профессионалами и людьми, которые разделяют ценности и увлечения.


6. Бенефиты: Наличие медицинской страховки, дополнительных дней отпуска, спортивных мероприятий и других приятных бонусов.


7. Четкие цели и ожидания: работодатель ясно формулирует цели и задачи, это помогает сотрудникам понимать, что от них ожидают и как они могут внести вклад в успех завода. Не знаю, что можно улучшить, разве что зарплату повыше

Стабильность,соц пакет,белая заработная плата,отпуск,проезд до места работы и обратно на автотранспорте работодателя Отношения руководства к рабочим,условия работы,поднять заработную плату

Возможность получить первый опыт работы. Соблюдение трудового кодекса. Коммуникация между сотрудниками. Оптимизировать рабочие процессы.

Своевременная выплата заработной платы;
Дружный коллектив;
Мудрые и компетентные руководители. Условия труда: регулярное обновление мебели, оргтехники и оснащение рабочих мест необходимыми принадлежностями, удобными компьютерными программами и электронным документооборотом.
Немаловажный фактор и регулярная подвижка в росте заработной плате вверх, а не вниз.

Обеспечение временной жилплощадью или койко-местом в общежитии, прямые автобусы с любого района города а также с соседнего Ангарска. Для молодых есть различные системы доплаты) Но для хорошей зарплаты нужно очень долго и упорно работать Оснащённость рабочим инструментом
И улучшить качество питания в столовой

Хороший коллектив, подвоз работников до работы и обратно до дома не дорого Компетентность к сотрудникам, график работы, поднять уровень заработной платы

Стабильность, возможность взять больничный, плановый отпуск. Оплату труда. После отпуска зарплата очень сильно страдает. Высококвалифицированный и очень ответственный труд оплачивается слишком маленькими суммами. Каждый сотрудник завода считает, что его зарплата должна быть в два раза больше, чтобы он мог чувствовать свой труд ценным. Необходимы зоны отдыха для некурящих людей. Необходимо улучшить санузлы, увеличить количество служебных автобусов, добавить для них новые направления. Добавить различные финансовые стимулы для работников, зависящих от их квалификации. Карьерный и финансовый рост крайне замедлен.

Близость к дому, руководство, коллектив, наставник/ куратор на начальном этапе работы Уровень заработной платы, условия, режим работы, качество оборудования(техники)

Своевременная выплата заработной платы ,больше как таковых плюсов нету Повысить заработную плату, закупить инструмент , обновить станки , улучшить условия труда и отдыха , объемы работы

Стабильная работа без особых изменений, всегда знаешь что будет завтра Условия оплаты труда и возможности карьерного роста

Стабильность, соц страхование,гарантированный отпуск, оплачиваемый больничный , зарплата без задержки, уверенность в завтрашнем дне Это уже мне месте надо смотреть и решать

Стабильность, Развитие ,Своевременность оплаты труда !Отзывчивость коллектива. Стулья.Да и мебель в целом неплохая но уже устарела.

Всё отлично. Условия, стратегия , карьерный рост, стабильнось Коммуникации между подразделениями и отделами

стабильность завода, ОПК, оснащенность ПК, сдача крови на донорство и получение оплачиваемого отгула, совет молодежи руководство, часть человек можно просто убрать ввиду незадействованности, а остальным повысить зп. Нагрузка распределяется неравномерно (кто пашет, на том и едут). Не хотят развиваться в плане управления персоналом, нет желания внедрять методы повышения эффективности работников, нет мотивации, нет попыток решения глобальных проблем. Линейному руководству все равно на утечку кадров. Плохой отбор кадров.

Близко к дому. Графиг работы сменный. Предприятие режимное. Устройство по ТК. Условия труда, комната отдыха, оплата труда оставляет желать лучшего.

Стабильная заработная плата, удобный график работы, возможность на обед ходить домой если рядом живешь Изменить проходные на первом объекте, проходить страшно, можно поставить более современные, ведь авиазавод идет в ногу со временем

Близость к дому, хороший коллектив, льготы и компенсации, крупное растущее предприятие Уровень заработной платы специалист вышей категории получает в 5 раз меньше начальника

Есть корпоративный транспорт, режим работы, разные льготные программы, организованность рабочего места, возможность работать в выходные и праздничные дни Уровень заработной платы, парковку, уменьшить стоимость еды в столовой.

Своевременная оплата труда
Есть санатории для работников
Хорошо сформированы рабочие места Дорогая столовая, антисанитария
Взаимодействия с начальством

Близко к дому, помощь в адаптации сотрудников, согласованность действий Отношение руководства и вышестоящего начальства ко всем существующим проблемам (точнее, их игнорирование). Застой, нет возможности роста, если ты попал в отдел, в котором "свои правила".

Стабильность, возможность договориться, уважительное отношение. Уровень дохода. К сожалению, делая намного меньше по городу легко заработать на много больше.

Топ руководители всегда на стороне работников, отстаивают интересы и учитывают замечания Повысить уровень заработной платы. Возможность использование льготных путевк в детские лагеря России ( не только Чайка и Ласточка) , а например, Океан, Артек, Звездный

Близость к дому, дружелюбный коллектив, большая фирма и возможность договориться, стабильные выплаты Отвратительный транспорт до работы и отсутствие велодорожек или какого-либо пешего сообщения, идти из другой части города по ухабам и болотам

Отличный коллектив, своевременная заработная плата. Есть возможность карьерного роста. Оснастить рабочие места более новым оборудованием.

Стабильна во всех отношениях работа. Чтобы не произошло всегда заплатят. Есть ДМС Условия отдыха. Их нет совсем. На обед и по личным делам строго по графику. Нет удаленки

Надежность, работа полностью по ТК РФ. Коллективный договор. Повышение зп, расширение коллективного договора на авиа отрасль.

белая ЗП, большой отпуск, возможность попробовать себя в разных подразделениях, насыщенные корпоративные мероприятия Бизнес процессы, это просто позор как долго всё согласовывается между подразделениями и порой не все участники процесса в курсе чего-то важного. Бюрократия страшная, документ согласовать нужно порой у десятерых, при это каждый читает по-своему. Стабильность - да, крутые современные решения - это не про ИАЗ. Много пережитков прошлого. По уставу сотовые запрещены, при этом все знают, в т.ч. охрана, что они есть у всех

В целом доволен политикой высшего руководства ИАЗ. Работа есть и её много. Зарплата всегда платится вовремя, есть чувство стабильности и уверенности в завтрашнем дне, можно строить планы на будущее. Пропускная система на заводе очень устарела, сейчас можно сделать турникеты как в аэропортах или сделать другую систему.

Интересная работа. Возможность перехода на другие рабочие места и специальности внутри предприятия. Возможность выбора рабочего графика. Отпуск 40 дней. Ввести возможность удалённой работы по некоторым инженерным специальностям. Повысить оплату труда

Серьезная стабильная организация. Полный пакет услуг. Много перспектив в будущем. Значительное время занимает дорога до дома. Служебный транспорт ходит только из и до крупных районов.