Отзывы сотрудников о компании Инторг

Коллектив в большинстве своем желает развиваться. Обучаться и расти профессионально. Выстроить систему обучения
Создать контроль качества работы
Прописать процедуры и процессы на всех этапах взаимодействия с клиентами

Плюс в том, что работать можно удаленно, не выходя из дома, не тратя время и деньги на дорогу. Взаимоотношения в коллективе удивили, даже больше расстроили. Хочется больше сплоченности, уважения и ответственности со стороны руководства.

Работа в компании, которая развивается и растёт - это стимулирует. Руководитель молодой, всегда на связи с подчинёнными, проходит обучения сам и проводит обучения с коллективом, приглашает бизнес - тренеров. Есть возможность карьерного роста, зарплата зависит напрямую от нас, не имеет потолка. При этом есть нижний порог - это оклад. Проводятся ежемесячные пятничники, дополнительные премии лучшим сотрудникам, корпоративы за счёт компании с оплатой перелётов и проживания. Коллектив в большей своей части дружный, присутствует командный дух. Работа в компании меня полностью устраивает. Графики работы 5/2 и 2/2. Постоянная поддержка коллег, что немаловажно. Ввести единую форму для офисных сотрудников - рубашка, галстук. Предложения по улучшению в принципе всегда приветствуются и применяются.

Условия труда устраивают
Удобный график работы с 10:00-19:00
Коллектив в моём городе пушка-бомба. И в целом коллективизм на уровне у нас. Сделать постоянной основой закрытие месяца и подведение итогов в последнюю пятницу месяца.
Можно организовать выезды с коллективом.

Обучается сам и делиться с сотрудниками. Всегда поощряет в денежном эквиваленте а также мотивации на рост, развитие, совершенствование. Всегда позволяет опробовать варианты и предложения по улучшению качества услуг. Мобильный, позитивный, рад сделать приятное. Корпоративы за счёт компании, ежемесячно мотивация для объединения и сплочения коллектива оплачиваются за счёт компании (вечер, тусовка, посещение театров, кино, боулинг) Единая форма, например галстучек с логотипом.
Создать отдел контроля качества обслуживания для получения обратной связи
Создать отдел онлайн продаж не зависящий от офлайна

Коммуникабельность, честность, мотивирование сотрудников, Проводить больше обучений, тренинги по личностному росту было бы не плохо.

Мотивация ежемесячная, хороше отношение и понимание. Всегда напутственные слова и поддержка. Всегда прислушивается к работникам , справедливость. офис, больше выходных на праздниках . Кухню для сотрудников

Относятся к сотрудникам действительно по-человечески. Это большая редкость в наше время. Если у тебя какие-то проблемы, тебя выслушают и можно вместе найти решение. Твой доход зависит только от тебя! У тебя есть конечно оклад для поддержания штанов, а дальше всё в твоих руках и это огромный +. Предоставляются все возможности для того, чтобы человек мог достойно зарабатывать.
Никогда не задерживается зарплата, а это не мало важно! Поменьше отчëтов))
Познавательные тренинги для повышения квалификации

Все! Начиная от обычных человеческих качеств, до руководящих. Открытый, честный, весёлый. Нравится его отношение к коллективу. Немного прижать амбиции некоторых сотрудников занимающих руководящие должности. Спустить на землю и посадить на свое место

Коллектив хороший, но отношение вышестоящего руководство нужно поменять к подчинённым, тогда и работа пойдет(в общем руководству спустится на землю нужно и все возможно пойдет хорошо) Отношение к подчинённым, больше мотивировать

Динамика развития компании, постоянные тренинги за счёт компании.
Прозрачная система мотивации.
Корпоративы просто супер! Проблемы с климатом в офисе, бывает очень жарко.

Офис в центре города, лояльное руководство, возможность влиять на уровень дохода Нет предела совершенству. Компания растет и это важно.

Честность в отношениях с сотрудниками
Хорошая оплата труда
Комфортная рабочая среда
Готовность делиться прибылью, когда в компании хорошие времена. Больше тренингов и развивающих программ