Хорошо оплачивают работу в технадзоре и обеспечивают всем необходимым материальным содержанием и на этом пожалуй все.
Что можно улучшить?
Основная претензия к управлению и постановке задач. Так как много задач просто бессмысленно взваливаются на работника при этом большая их часть толком нормально не объясняется. Не хватает хороших кураторов для вновь принятых сотрудников которые будут сопровождать и помогать в период обучения без перекладывания ответственности на нового сотрудника. Частые переработки из-за того что нормально не распределяются задачи в течении дня и остается много не закрытых вопросов , которые срочно нужно доделать до конца дня.
Зарплата во время, сменный график, и наверное больше нет ни каких плюсов от работы на этом заводе.
Что можно улучшить?
Отменить запрет на ношение и использование любых телефонов на территории завода, улучшить отношение к рабочим, увеличить зарплату в несколько раз, транспорт до работы нужен, поменять всех руководителей.
Был хороший коллектив до того момента, как все не начали увольняться или переходить в другие структурные подразделения и цеха.
Что можно улучшить?
Следовало бы улучшить точность совпадения реального графика с табелем, также делать упор на технологию производства, а не на услуги клининга и малярные работы работниками, на которых не входит в прямые обязанности данная работа.
Люди увольняются много, так как зарплата зачастую равнозначна зарплате низкоквалифицированного труда в других сферах деятельности, для которых не требуется специализированное образование.
Колектив хороший, полный соц. пакет, зарплата во время, удобный график.
Что можно улучшить?
Отношение начальства к работникам ни какое, так же и руководство завода не ценят людей, автоматизация не работает, половина завода не по проекту, спроектировано на коленке, охраны больше персонала