СП.АРМ
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,3
Хорошо
50%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

СП.АРМ
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,3
Хорошо
50%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Корпоративная культура Получена: 12.12.2024
39% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Забота о сотрудниках Получена: 12.12.2024
62% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 12.12.2024
32% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Найдено: 1 из 14 отзывов
Санкт-Петербург
Руководитель проектов
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании СП.АРМ — Санкт-Петербург

Оценка компании
4,2
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
50%
Рекомендуют работодателя

Отзыв сотрудника

Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Работаю 1-2 года
4,2
Что нравится?
Нет согласовательной волокиты. Есть идея и желание ее воплотить - вперед, пробуй! Высокий уровень доверия со стороны непосредственного руководителя.
Большинство коллег - порядочные и достойные люди и крепкие специалисты, готовые поддержать и помочь.
В процессах постепенно наводится порядок, функции отстраиваются, модифицируется организационная структура, кросс функциональные коммуникации становятся эффективнее.
Есть возможность для развития и обучения, но позицию нужно занимать активную, а не ждать у моря погоды...


Как и везде иногда случается недопонимание со смежными функциями в виду сложно организованных процессов.
Есть ряд подразделений, где ощущается существенный дефицит персонала, однако ситуация постепенно выправляется.
Что можно улучшить?
Почаще видеть коллег на живых встречах и мероприятиях. Руководству активнее и смелее транслировать видение и стратегию, чтобы они каскадировались на все уровни без искажений и потери качества информации.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить