Уровень зарплаты, ослабление давления на коллег, которые не заискивают с руководством, понимание сложности расположения офиса, вне транспортной доступности
Очень интенсивная и интересная работа, хороший коллектив, корпоративы для сотрудников и их детей, практически каждый год индексируют зарплаты, красивый и комфортный офис.
Что можно улучшить?
Компания интенсивно развивается, сильно возрастает нагрузка на сотрудников, бизнес-процессы в компании необходимо выстраивать с учетом роста компании.
Адекватные руководители, ценят профессиональные качества работников, между структурными подразделениями хорошая коммуникация, внутри коллектива уважительная, доброжелательная обстановка. Заработная плата полностью официальная и в срок.
Нравится коллектив, возможность гибко и быстро решать вопросы, лояльное руководство, не обижают в финансах, ценят труд. Есть возможность развиваться во всех направлениях.
Что можно улучшить?
Явно можно было бы улучшить качество управления. Многим руководителям совершенно наплевать на процессы, которые происходят у них в коллективах и как их подразделение выполняет качество работы. Управленцы не умеют планировать, контролировать работу подразделения, порой, стремятся перекинуть ответственность с друг на друга, а то и во все пропасть или согласовать какой-то вопрос через директора, потому что им не хочется что-то делать.
По оплате труда - не понятно, по какому принципу начисляются премии и каким образом становятся руководителями.