В компании «Хмель Солод» высокие зарплаты, есть возможность карьерного роста. Здесь всегда поддержат и помогут. Проводятся экскурсии на пивоварням и тренинги для сотрудников, что делает работу интереснее.
Коллектив дружный, бюрократии почти нет — все вопросы решаются быстро. Если что-то не получилось, никто не будет давить, а наоборот, помогут разобраться и научат. Руководители всегда открыты, дают обратную связь.
Компания занимается благотворительностью, поощряет добрые дела и новые идеи. Работать здесь приятно — есть и развитие, и забота, и дружелюбная атмосфера.
Что можно улучшить?
В компании можно улучшить логистику — сделать перемещение и доставку товаров более быстрыми и удобными, особенно между складом и магазинами. Также стоит обновить ИТ-оборудование, например, кассы, и решить проблемы со связью, чтобы работа шла ещё лучше
Начинала работать в другом подразделении, а потом перешла в отдел маркетинга. Задачи здесь, конечно, не из легких, но они интересные и творческие, а это мотивирует. Появляется ощущение, что ты не просто работаешь, а реально что-то создаёшь и реализуешь свой потенциал.
Руководство всегда идет навстречу, выслушивает идеи и помогает с их реализацией, что особенно важно в работе маркетолога.
Наш отдел – это просто кладезь юмора, творчества и креатива. Атмосфера рабочая, но лёгкая, всегда приятно приходить на работу.
Зарплата выплачивается вовремя, что сейчас тоже важно. Условия в целом комфортные, но есть, конечно, мелочи, которые хотелось бы улучшить.
Что можно улучшить?
Отсутствие ДМС – это минус, но для меня он не настолько критичен, чтобы перекрыть все плюсы.
Работаю в сети уже более двух лет. Начинал как продавец, решил попробовать, потому что магазин был рядом с домом. Сейчас уже вырос до управляющего. В компании действительно можно зарабатывать, доход зависит только от тебя. Оклад продавцов один из самых высоких в СПБ, а также предусмотрено обучение, тренинги и даже экскурсии по производствам.
Из минусов: требуется много учить про пиво и в первое время сложно привыкнуть к высокому темпу работы. Но для тех, кто готов расти это отличная возможность!
1. Часовой перерыв, во время которого ты не думаешь о работе, а приятно проводишь время в кругу коллег
2. Сплоченный коллектив
3. Выплаты з/п без задержек. Все прозрачно, всегда знаешь сколько получишь
Гибкость, расположение офиса, своевременно выплата заработной платы. Уровень дохода средний.
Что можно улучшить?
Обучение сотрудников. В целом все ок, но уровень получения и усвоения знаний у всех разный, некоторым нужно чуть больше времени и показать что как и куда. И все пойдёт.
1) Соответствие заявленного действительному - 100% То, что мне озвучивали на собеседовании, с тем я имею дело каждый день.
2) Коллектив. You will newer walk alone. Все люди разные, все дружно делают одно дело. Взаимовыручка, наставничество - да, всегда помогут и подскажут. Есть сформировавшийся костяк, который открыт новичкам и всегда готов помочь.
3) Финансовая часть. Тут все просто, поэтому коротко: всегда всё полностью и в полном объёме. Показываешь результат - з/п растет.
4) Руководство. Профессиональное, вдумчивое и адекватное.
5) Официальные перерывы каждый час, чай/кофе за счёт заведения, своя кухня.
6) HR. Нет формализма, есть ответственность и профессиональный подход. Как минимум три человека приходили на должность ПК, по результатам собеседования получали оффер на более высокую должность и успешно работают. Вас оценят не тупо рамках вашего отклика, но обсудят ваши компетенции и не исключено что предложат более подходящую вам должность(о которой вы, возможно и не думали)
Что можно улучшить?
К сожалению отсутствует ДМС и прочие подобные плюшки
сложно сказать, думаю таковых вещей нет, единственное за что в компании хочется держаться это коллеги.
Что можно улучшить?
вообще все, выдавать рабочую одежду, зимой на складе было до -5, и это при том, что большую часть работы ты выполняешь стоя в одной позе, сам склад не организован, отсутствуют банальные вещи вроде стеллажей, товар расставлен как попало, а и ещё обязательная работа по праздникам.
Отличное место для тех кто хочет развиваться. Адекватное руководство. Дружный коллектив. Хороший уровень ЗП.
Компания растет и развивается. Чувствуется уверенность в завтрашнем дне.
Помимо работы, иногда играем в баскетбол. Участвуем в благотворительных мероприятиях. Организуются посещения пивоварен. Дарятся билеты на фестивали.
Что можно улучшить?
Как в любом быстро растущем бизнесе иногда возникают трудности. Но все работают над их устранением.
Конечно хотелось бы плюшек к зарплате в виде ДМС и офис в БЦ класса А+, но реалии частного бизнеса возвращают с небес на землю. Всё-таки не гос корпорация ))
В компании есть развитие. Компания растет и это отличная возможность для роста действующего персонала.
Если хочешь зарабатывать, тебе точно в компанию Хмель Солод.
Что можно улучшить?
Компания на мой взгляд постоянно улучшается и самое главное не останавливаться. Руководство слышит, а это в настоящее время очень ценно.
Нужно обязательно ввести смены вечерние и тогда будет легче работать основным продавцам. А еще было бы здорово отдыхать в праздничные дни.
Хороший дружный коллектив, хорошие условия труда, нормальная зп
Что можно улучшить?
Слишком много обязанностей для данной зп, нанимаются в основном молодые девушки, и из за постоянного поднятия тяжестей, немного страдает здоровье, а так все гуд
Стабильность в выплате заработной плате. Компания развивается, и есть действительно интересные задачи. Отдельно хочется сказать спасибо HRD, за корпоративный дух и вдохновление)