ЛЕГАЛБЕТ: отзывы о работе на должности SEO-специалист

Ответ представителя компании

Спасибо за честную обратную связь! Рады, что тебе нравится работать в нашей команде. Классно, что ты отметил важность активностей — они действительно помогают укрепить командный дух :)

Насчёт ДМС и внутренних коммуникаций — это важные моменты, и мы обязательно учтём их в дальнейших улучшениях. Работа над связью между отделами уже ведется, чтобы все процессы шли еще быстрее и эффективнее. Дальше – только лучше)

Команда HR, Legalbet

Ответ представителя компании

Всегда очень радостно читать про то, что у нас классные коллеги.
Спасибо за отзыв, HR команда улыбнулась.

А теперь отвечаем по конструктивной критике:
– нам важно, чтобы наши сотрудники получали зарплату «в рынке», поэтому проводим аналитику должностей раз в полгода при проведении self-review всей команды.
– жаль, что сложилось такое впечатление из последнего поинта. У нас в компании есть четкие и прозрачные процессы по материальному вознаграждению, о которых мы рассказываем на первом собеседовании: ежегодный пересмотр зп и выплата годового бонуса. Кстати, на данный момент мы занимаемся запуском системы грейдирования в SEO команде. Может, как раз твой кейс и послужил для нас отправной точкой для пересмотра процесса.

Надеемся, что у тебя всё супер,
Команда HR, Legalbet

Ответ представителя компании

Спасибо, что нашёл время оставить такой подробный отзыв! Очень ценно и приятно получать такую обратную связь.
Мы действительно стараемся быть открытыми к любой обратной связи и прикладывать все усилия, чтобы сотрудникам было комфортно работать.

По поводу того, что можно было бы улучшить:
– Жаль, что сложилось впечатление нечеткой системы мотивации. Сейчас в компании уже выстроены прозрачные процессы по материальному вознаграждению, о которых мы рассказываем на первом собеседовании: ежегодный пересмотр зп и выплата годового бонуса.
– Развитие – это важная тема. Если чувствуешь, что нет ясности, как двигаться вперёд, давай обсудим это. Нам важно, чтобы у каждого был план роста и развития.
– Разделение зон ответственности – тоже важный момент. Попробуем сделать это более понятным, чтобы каждый в SEO-департаменте знал, за что отвечает и не было путаницы.
– По поводу ремонта личного железа и обеспечения рабочего оборудования для удаленщиков - это хороший комментарий. Мы рассмотрим возможность улучшения в этой области.

Спасибо ещё раз за твою честность и детали!
Команда HR, Legalbet