Отзывы о работе в ИмплантСити — Москва

Чистая хорошая клиника, прекрасный коллектив,но на этом все, не ценят персонал, большая текучка, не стоит тратить время Ценить сотрудников и коммутация

Нравятся здесь условия работы, удобно добираться. Устроилась сюда год назад, в коллективе спокойные рабочие отношения. Руководство требовательное, но необоснованных придирок никогда не предъявляет, все в пределах должностных обязанностей и правил рабочего процесса. Договоренности по заработной плате, срокам выплат и графику четко соблюдают, поэтому справедливо что от нас ждут того же. Здесь нужно понимать, что это работа с людьми, а они бывают разными, и то, что в этой области и в нашем городе конкуренция очень высокая. Чем больше довольных клиентов, тем больше зарплату получишь, тем больше новых клиентов. Поэтому важно не только иметь хорошие профессиональные навыки, но и развиваться, обучаясь новому как по специальности, так и в коммуникативном плане. И естественно дисциплинарные требования у нас должны выполнятся неукоснительно каждым сотрудником.

Здесь есть чему учится и у кого учится. В клинике совсем новое оборудование. Работают здесь с новейшими материалами, имплантами и технологиями. Вначале было сложновато ухватить всю суть работы помощника имплантолога, так как много пробелов было из-за отсутствия опыта и обучения тем самым новым методикам. Закрыть их все удалось быстро, благодаря наставничеству и помощи всех вокруг. В работу вник за пару месяцев, при этом с удовольствием узнавая много нового для себя и по своей специальности Попасть сюда на работу было сложно, даже имея опыт и образование. Собеседование тоже пройти не просто, так как и не требования высокие, и соискателей очень много. Что касается руководства, то в клинике строжайшая дисциплина, которая обязательно должна соблюдаться абсолютно всеми. Есть корпоративная культура и собственные правила, но в первую очередь основным требованием и критерием, является клиентоориентированность во всем

Интересный проект, активная работа с рекламным кабинетом Коммуникация между сотрудниками
Возможности роста (на момент моей работы их не было)
Оценка со стороны руководства
Более четкое понимание по функционалу и возможностям сотрудников
График работы (не только офис, но иметь возможность работать удаленно)
Своевременная выплата зарплаты (не раз в 2 месяца с боем)
Доверие к опыту сотрудника, а не приказы
Меньше контроля, больше делегирования

Возможность работать удалённо. Коммуникации между сотрудниками и руководством, автоматизировать процесс обучения, вся информация даётся поверхностно, на бегу, при этом после обучения ты обязан знать все тонкости