Отзывы о работе на должности Инженер-программист в компании Гарда Технологии — Нижний Новгород

Отличное место для роста своих скиллов
Повезло с командой, тимлидом и коллегами
Ментор на испытательный срок
Отличное ревью кода
Удаленный формат работы
ДМС
Ежеквартальное и годовое премирование
Материальное поощрение при заключении брака
Компенсация расходов на спорт - хорошая, больше 20 тысяч на год
Ежемесячная компенсация питания в виде поступления денежной суммы на карту
Крутые ежегодные корпоративы в офисе, на природе, в каких-то лофтах. Полностью оплачивают проезд и проживание в номере отеля
Ежегодная индексация зарплаты
Подарки на новый год
Мерч
Классные hr Заработная плата - не соответствует нормальному уровню для разработчика
ДМС (список клиник весьма скуден, видно что программа ДМС - одна из дешевых)
Ежеквартальное премирование (очень небольшое)
Годовое премирование - раньше была премия, как одна зарплата в конце года, а в прошлом году разделили на две части. Одну часть в конце года, одну в феврале-марте
Бонус за регистрацию брака - было мало.
Компенсация питания - примерно 6 тысяч в месяц.
Зарплату индексируют, но незначительно 10-20%. На сколько индексируют, как решит менеджер. Менеджер может даже не пообщаться с сотрудником.
Когда приходишь с результатами своей работы для повышения к менеджеру, менеджер может сказать, что он сходит к руководству и потом вернется. Знаю, что часто просто менеджер не возвращается и игнорирует повышение.
Ежегодно в конце года собирают списки для утверждения, кто на какие конференции хочет сходить. Все записывают по одной конференции на следующий год. А когда подходит время конференции, оказывается твою запись на конференцию не утвердили. Хотя в бенефитах компании записано, внешнее обучение, билеты на лучшие технические конференции страны.

В процессе работы встретилось множество интересных задач, которые дали новый полезный опыт. Работодатель предоставил возможность работать удалённо, что для меня было очень важно. Ещё из достоинств - насколько я знаю, "Гарда-Технологии" предоставляют возможность и даже поощряют участие в конференциях, посвящённых актуальным технологиям, что способствует развитию сотрудников. Впрочем, я на подобные мероприятия не попал, потому что моя работа пришлась как раз на период эпидемии коронавируса, когда все соблюдали осторожность Из пожеланий к улучшениям - как-то более рационально подходить к управлению проектом, брать из "Скрам" лучшее, а не худшее. По возможности, свести к минимуму количество новых задач, приходящих посреди спринта; избегать постоянных множественных переключений сотрудников между задачами; не прерывать работу над задачами на большом проценте готовности. Рационализировать инспекцию кода так, чтобы она не приводила к затягиванию сроков из-за ненужных переделок. Это позволило бы уберечь сотрудников от работы в личное время, усталости и выгорания. Впрочем, хочется верить, что за последнее время многое уже изменилось к лучшему.

Выплаты за занятие спортом, компенсация питания, развивающиеся динамически проекты, конкурентные зп, лояльное рук-во (можно всегда сказать, что тебе не нравится в работе и решать это), настояшие профессионалы своего дела среди инженеров Рабочее оборудование хорошо было бы попроизводительнее выдавать.