Отзывы сотрудников о компании Оксфорд, АНООДО
Преподаватель английского языка
Техническое оснащение (ТВ в каждом кабинете), игры - просто блеск!
Вся ЗП официальная, отпуск два раза в год, возможность подработать (выход на замены) - это отлично.
Ещё не понравилось недоверие к своим опытным сотрудникам в отношении написания планов к каждому уроку, пока не сдашь экзамен на категорию. Сразу отпало желание работать в теких условиях.
Ответ представителя компании
Что касается подъема заработной платы, то в этом году мы снова немного индексировали базовую ставку. Однако ж основной вектор - увеличение выплаты по мере обучения внутри компании так и остается главным. Всегда есть возможность повлиять на свою индивидуальную ставку. Каждый руководитель готов обговорить цели и пути их достижения.
Проверка планов действует исключительно в первые три месяца работы сотрудника в школе. Далее он отправляется в "свободное плавание". Делается это исключительно для того, чтобы помочь сотруднику ориентироваться в методике, в построении правильной структуры урока. Это не вопрос недоверия, а, скорее, помощи. После такой подготовки все преподаватели отмечают существенное сокращение времени на приготовление планов занятий. Тяжело в учении, легко в бою :)
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Старший консультант
2 раза в год с каждым сотрудником проводится беседа (в очень дружеском формате) о результатах работы, о планах развития и т.д. Каждого услышат и дадут ход развитию. Даже мечта переехать в другой город вполне осуществима с Оксфорд. За время моей работы в компании было несколько таких примеров.
Что касается зар.платы, то денег их всегда ведь не хватает, сколько бы не платили) Поэтому в погоне за большими деньгами я выбираю душевное спокойствие) Ну и уверенность в завтрашнем дне: мы всегда знаем, чтобы не случилось, свой неплохой оклад мы точно получим вовремя. А в хорошие месяца ещё и хорошую премию)
Вывод: если Вы также как и я любите находиться в обществе приятных и образованных людей, тогда Вам точно к нам)
Отзыв сотрудника
Руководитель филиала
Старший консультант по продажам
Ответ представителя компании
Индексация заработной платы проводится ежегодно, но, к сожалению, не всегда получается успевать за изменениями в ценообразовании в стране в целом. Однако ж мы всегда даем возможность каждому сотруднику повлиять на уровень выплат. Ставки регулируются в зависимости от опыта, квалификации и уровня владения языком.
Консультант
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш отзыв.
Взаимопомощь и поддержка - основа взаимодействия внутри нашей команды, приятно, что Вы это отмечаете! :)
Что касается проблем с коммуникацией внутри отделов - да, периодически возникают сбои, мы стараемся оптимизировать процессы взаимодействия между сотрудниками. Для этого, помимо организации общих чатов в мессенджерах для информирования всех сотрудников, мы проводим и личные собрания как минимум раз в неделю.
По поводу зарплаты, повторюсь, что политика нашей компании - обучение сотрудников, повышение их квалификации, постоянная поддержка и помощь. Все эти процессы требуют финансовых вложений, отсюда и невысокая БАЗОВАЯ стоимость академического часа. Однако, ее можно увеличить по мере обучения и получения необходимого опыта.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Очень приятно, когда сотрудник отмечает взаимодействие внутри компания и возможности развития. Будем стараться поддерживать эти аспекты на должном уровне.
Есть определенные проблемы в логистике, учитывая расположение школ в трех разных регионах, однако ж, Вы правы, мы стараемся отрабатывать процессы так, чтобы они проходили как можно более гладко.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Большое спасибо за Ваш отзыв :)
Мы рады, что Вы отмечаете возможность обучаться и развиваться как профессионал в нашей компании. В свою очередь мы продолжаем расширять сферы обучения, равно как и улучшать уже существующие программы. Находиться в постоянном развитии, не останавливаться на достигнутом - вот то к чему мы призываем своих сотрудников, своих студентов и самих себя, как организацию.
Процедура снятия с планов тоже подвергается постоянным изменениям. В наших интересах сделать ее максимально быстрой и удобной как для сдающих, так и для принимающих сторон.
Педагог английского языка
Ответ представителя компании
Спасибо Вам за отзыв!
За все время существования нашей компании (в следующем году мы будем отмечать наше пятнадцатилетие) мы ни разу не задержали выплаты или не выполнили какое-либо обязательство перед сотрудника. Гордимся тем, что можем называться надежным работодателем.
Что касается размера заработной платы, то обусловлена она вот чем. Большинство школ предпочитают принимать на работу опытных сотрудников, потому что обучение и развитие занимает время и включает в себя немалые затраты. Мало кто готов вкладываться в обучение в полной мере, при том, что можно выбрать "готового" преподавателя. Мы выбрали для себя другой путь. Дать возможность молодым талантливым учителям научиться грамотно преподавать. Однако у каждого педагога есть возможность влиять на свою индивидуальную ставку, получая специализации и подтверждая уровень владения языком.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Спасибо за комментарий. Действительно, работа в нашей компании дает возможность молодым специалистам приобретать необходимые навыки, расти профессионально. Большинство наших конкурентов принимает на работу опытных сотрудников, потому что обучение и развитие занимает время и включает в себя немалые затраты. К примеру, трехмесячное обучение одного сотрудника стоит приблизительно 80000 рублей. Мало кто готов вкладываться в обучение в полной мере, при том, что можно выбрать "готового" преподавателя. Мы выбрали для себя другой путь. Дать возможность молодым талантливым учителям научиться грамотно преподавать.
Уровень ставки, который Вы описали уже давно не является таковым. С тех пор произошло несколько индексаций. А детальное написание планов длится максимум три месяца и является одним из аспектов обучения. Это не вопрос недоверия, а желание показать новичку как сделать процесс написания планов более простым и эффективным.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Спасибо за отзыв.
Мы гордимся той атмосферой, которая создается нашей командой в каждой школе сети. Это действительно важно ощущать дружелюбие и сплоченность коллектива.
Небольшая стартовая оплата обусловлена тем направлением деятельности, которое мы для себя выбрали, как работодатели. Дело в том, что большинство школ предпоитают принимать на работу опытных сотрудников, потому что обучение и развитие занимает время и включает в себя немалые затраты. К примеру, трехмесячное обучение одного сотрудника стоит приблизительно 80000 рублей. Мало кто готов вкладываться в обучение в полной мере, при том, что можно выбрать "готового" преподавателя. Мы выбрали для себя другой путь. Дать возможность молодым талантливым учителям научиться грамотно преподавать. Однако у каждого педагога есть возможность влиять на свою индивидуальную ставку, получая специализации и подтверждая уровень владения языком.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Спасибо Вам за отзыв :)
Радует, что Вы чувствовали открытость школы к новым идеям и изменениям. Мы действительно работаем над тем, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою причастность к развитию компании.
Написание планов уроков - неотъемлемая часть их проведения. Наша задача научить преподавателей планировать уроки быстро и качественно для того, чтобы уроки проходили максимально интересно и эффективно. Что касается заполнения характеристик и прочего - это тоже часть работы учителя, без которой трудно представить себе качественную работу с обратной связью. Все же наша работа не заканчивается перешагиванием порога классной комнаты. Мы стараемся максимально упростить эту работу для наших сотрудников, прописывая необходимые скрипты, которые могут быть использованы в Говоруше.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Спасибо Вам за отзыв! Очень приятно, что отмечаете рост и развитие внутри коллектива. Хотелось бы узнать более детально, что во внутренней системе трудоустройство вызывало трудности.
Мы действуем в рамках ТК и стараемся делать процесс трудоустройства максимально прозрачным для сотрудников.
Преподаватель английского языка
Методические семинары
Языковые семинары
Предоставление готовых методических планов к урокам
Ответ представителя компании
Больше спасибо за оставленный комментарий. Вижу, что Вы работаете в компании меньше года, но уже оценили наши обучающие семинары. Это здорово! Кстати, их успешное прохождение гарантирует Вам повышение ставки. Таким образом, получая необходимый опыт и специализации Вы имеете возможность влиять и на уровень заработной платы. Желаю Вам скорейшего роста!
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Действительно, поиск замен является непростой задачей в нашей работе, особенно во время эпидемий. Однако, мы всегда стараемся её решить с помощью преподавателей своего или других филиалов. Иногда прибегаем к помощи филиала дистанционного образования. Если у Вас есть предложения по улучшению этого аспекта, поделитесь, пожалуйста, с Вашим руководителем или отделом HR.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Рады, что у Вас сложились отличные отношения с коллективом!) Побочные задачи ориентированы на повышение качества работы филиала и компании в целом. Если возникают сложности с выполнением таких задач, обратитесь за помощью к руководителю или коллегам, Вам обязательно помогут)
Консультант
Ответ представителя компании
Нам очень жаль что у Вас сложилось негативное мнение о работе в нашей школе, однако, Ваш комментарий не соответствует действительности.
Дело в том, что на фиксированный оклад сотрудника не влияет ни выполнение плана, ни любые другие обстоятельства. Размер выплачиваемого бонуса с выполнения плана и правда меняется в зависимости от процента его выполнения, но окладная часть останется неизменной в любом случае.
Так же мы работаем только с входящими обращениями и никому не навязываем наши услуги.
Консультант по образовательным программам
Ответ представителя компании
В нашей школе предусмотрена возможность увеличения своего дохода путем личностного и карьерного роста, который мы всецело поощряем и которому способствуем. Касаемо графика работы, нам очень жаль что Вам он не подошел, надеемся Вы найдете график подходящий для Вас!
Консультант по образовательным программам
Ответ представителя компании
Мы сожалеем что Вы столкнулись с проблемами со снабжением! Допускаем, что сбои в процессе снабжения могут происходить. Мы находимся в постоянном процессе оптимизации и стараемся обращать внимание на все неизбежные недочеты работы.
Специалист по подбору персонала
Ответ представителя компании
Надеемся на наше дальнейшее плодотворное сотрудничество!
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Вы отметили в плюсах нашей компании возможности для развития, которые для нас являются одновременно возможностями для карьерного роста, с которыми мы стараемся знакомить всех новых сотрудников. Нам жаль если Вас не ознакомили со всеми существующими возможностями нашей компании.
Консультант по образовательным программам
Ответ представителя компании
Система мотивации в нашей компании тщательно продумана. Для консультантов существует система грейдов (1, 2 и 3) по мере достижения которых консультант получает больше бонусов за такую же работу. Помимо этого, ежемесячно у нас проводится конкурс "Консультант месяца" который предполагает материальный бонус. Всегда есть к чему стремиться!
Что касается обеденного времени, 6-ти часовая смена его, к сожалению, не предусматривает. Однако всегда можно попросить другого сотрудника заменить Вас на ресепшене, пока Вы обедаете.
Если добавить час на обед, график уже не будет выглядеть таким привлекательным.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Процедура подготовки обусловлена двумя моментами:
1. непосредственное обучение и развитие начинающих сотрудников, предоставление им уверенности и возможностей для повышения своей квалификации
2.обеспечение наших клиентов надлежащим качеством обучения
Такая подготовка ограничена сроком 3 месяца. После этого срока кураторство заканчивается и преподаватель отправляется в «свободное плавание»
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Общешкольные корпоративные мероприятия проводятся минимум 3 раза в год (День учителя, Новый год и День рождения компании). Но, активность корпоративной жизни внутри каждого филиала зависит во многом от его сотрудников. Перед нашим HR-отделом стоит задача по организации и поддержке командного духа как внутри каждого филиала, так и компании в целом.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Действительно, за последние годы наши методисты разработали базу готовых планов уроков для основных учебников, что сильно облегчило подготовку к занятиям новым сотрудникам.
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Рады что Вам приятно было с нами работать) Примем во внимание Ваш комментарий!
Преподаватель английского языка
Ответ представителя компании
Действительно, изначально, преподаватели были вынуждены составлять планы уроков с нуля, но за последние годы наши методисты разработали базу готовых планов уроков для основных учебников, что сильно облегчило подготовку к занятиям новым сотрудникам.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Приятно слышать, что работа вызывает у Вас положительные эмоции! Наши отделы HR и маркетинга совместно работают над развитием корпоративной жизни компании. Главной задачей сейчас ставим именно налаживание взаимодействия сотрудников между филиалами!
Надеемся на наше дальнейшее плодотворное сотрудничество!
Преподаватель
Ответ представителя компании
К сожалению, действительно, не всегда сразу удаётся правильно раскрыть человека на первых этапах собеседования. Мы стараемся следовать нашим ценностям и выявлять нужные компетенции, разрабатывать новые вопросы и стремимся к наиболее качественному подбору!
Отзыв сотрудника
Прекрасно оснащенные аудитории.
Ответ представителя компании
Дополнительное медицинское страхование это прекрасный бонус для сотрудников компании, но пока, к сожалению, мы не имеем такой возможности. Но мы всегда имеем это в виду и предоставим этот бонус при возникновении такой возможности!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Оксфорд, АНООДО
Рекомендуют ли сотрудники компанию Оксфорд, АНООДО для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Оксфорд, АНООДО для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании Оксфорд, АНООДО?
Сотрудники компании Оксфорд, АНООДО оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Оксфорд, АНООДО оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Оксфорд, АНООДО оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники Оксфорд, АНООДО оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Оксфорд, АНООДО оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 51 оценки.
Наша история началась в 2009 году, когда была открыта первая школа английского языка «Оксфорд». С тех пор мы открыли еще 13 школ в трех городах России, но наша изначальная цель не изменилась – мы хотим создать самую сильную школу английского языка в стране. И вот уже почти 15 лет мы идем по этому пути, помогая нашим студентам достигать их целей и воплощать мечты – получить желаемую работу, поступить в престижный ВУЗ, найти друзей в других странах, уехать жить за границу или спокойно путешествовать, будучи уверенными в себе туристами, а также многое другое! У каждого, кто приходит учить английский, есть своя задача. Помочь решить эту задачу и сделать это качественно - вот наша основная идея. Но мы не только учим английскому языку, мы учим людей общаться и достигать взаимопонимания, чтобы у них было больше возможностей взглянуть на мир под разными углами, ощутить его многообразие и постигнуть точку зрения другого человека. За каждым клиентом мы видим человека, мы улыбаемся людям, мы стараемся помочь и сделать их чуть счастливее. Любовь к людям в сочетании с честностью, открытостью и желанием постоянно учиться и развиваться – вот главные ценности нашей компании и это те качества, которые мы ищем в каждом потенциальном сотруднике.
Если наши цели и ценности тебе близки, приходи, мы будем искренне рады видеть тебя в нашей команде!
Информация о Оксфорд, АНООДО
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 120
Сайт: http://oxford-russia.ru
Категория: Образовательные учреждения