Оксфорд, АНООДО: отзывы о работе на должности Преподаватель английского языка

Наверное, это лучший старт для молодого преподавателя, выпускника вуза, чтобы набраться опыта, ведь делать вы научитесь все: писать планы, составлять КТП, создавать свои задания, налаживать контакт со студентами от дошкольников до взрослых людей, общаться с родителями, решать их возражения, заполнять различную документацию, готовить учеников к международным экзаменам, олимпиаде и т.д., и т.п.
Для тех, кто любит разные внерабочие ивенты, здесь тоже много семинаров, онлайн и офлайн встреч и корпоративных мероприятий.
Самым большим плюсом лично для меня был сплоченный и дружелюбный коллектив, лояльный и понимающий директор, который всегда придет на помощь. Несмотря на все те задачи педагога, которые я описала выше, заработная плата за такой колоссальный труд не радует.
Не предусмотрены какие-либо премии и надбавки за проделанную работу. Повысить стоимость своего академического часа можно только через прохождение семинаров и сдачу экзаменов.
Ну и самой большой несправедливостью я считаю тот факт, что ставка не зависит от количества человек в группе, т.е. не важно, готовишься ли ты к уроку на 10 человек: печатаешь задания, проверяешь дз, диктанты и тесты, обзваниваешь родителей десятерых ребят, или в твоей группе 5 студентов, и ты делаешь в половину меньше работы.
Так же хотелось бы иметь хотя бы одного детского психолога на филиал, потому что проблемы такого характера сейчас тоже лежат на плечах учителя...

Отличный коллектив, хорошая система поддержки новых преподавателей, удобная платформа Низкая ставка для объёма работы, обязанность писать большое количество планов уроков в первые 3 месяца

Гибкий график работы, академическая нагрузка согласуется с академическим руководителем филиала. Очень дружный и сплочённый коллектив, дружелюбная и уютная атмосфера на работе.
Предусмотрены групповые онлайн курсы по методике школы с большим количеством практики.
Удобная и интуитивно понятная система академической нагрузки.
Хороший сервис для учеников и педагогов, в котором можно отслеживать посещаемость учеников, оставлять комментарии и аттестацию по итогам тестов.
Интересная методика, стимулирующая не только учеников, но и преподавателя. В связи с этим подавляющее большинство учеников искренне заряжены на эффективное изучение языка.
Неплохая корпоративная культура, хоть и разнится от филиала к филиалу. Достаточно тяжело попасть в штат, что может и является плюсом. Высокий порог вхождения в штат способствует созданию опытного коллектива преподавателей.
Тяжело вспомнить, что искренне не понравилось, поэтому отмечу, что в некоторых филиалах нет окон в учительской, что создавало летом дискомфорт.

Работа в Оксфорде - один из лучших периодов в моей жизни, очень адекватное руководство, расписание, дети попадались очень хорошие! Очень нравилась система "Teenage Battle", включается соревновательный эффект даже среди преподавателей. Постоянно был какой-то движ. Корпоративы тоже классные.
Техническое оснащение (ТВ в каждом кабинете), игры - просто блеск!
Вся ЗП официальная, отпуск два раза в год, возможность подработать (выход на замены) - это отлично. В прошлом году, насколько я знаю, подняли ЗП, но всё равно кажется, что это мало, учитывая рост цен в магазинах, на недвижимость. Считаю, что работать в таких местах можно исключительно, если у тебя нет цели зарабатывать много, дабы закрыть свои элементарные потребности. Тогда и работа в удовольствие.
Ещё не понравилось недоверие к своим опытным сотрудникам в отношении написания планов к каждому уроку, пока не сдашь экзамен на категорию. Сразу отпало желание работать в теких условиях.

Крепкая связь с работодателем и сотрудниками, есть возможность даже познакомится с коллегами из других городов и найти хороших друзей. Всегда есть семинары для повышения квалификации и общего развития Инвентаризация могла бы быть лучше, но я уверена, что компания уже над эти работает)

возможность обучаться, внимание к нуждам сотрудников гибкость в снятии с планов

Хороший старт для начинающих специалистов, много методических источников и много разнообразных материалов для работы с учениками, можно посоветоваться с коллегами о разных вопросах. Уровень дохода несоизмерим с требованиями к сотрудникам, 240 рублей в час при детальном написании планов к каждому уроку, да еще и с правками, это слишком; атмосфера недоверия к рядовым педагогам.

Атмосфера, регулярность выплат, дружные коллективы, различные семинары. Выплаты сотрудникам очень смешные. Маленькие зарплаты демотивируют.

Близость к дому, открытость к новым предложениям, трудолюбивый коллектив. Было бы здорово оплачивать и время, затраченное на заполнение характеристик, ведомостей, "Говоруши" и написание планов уроков.

Корпоративная культура, возможность роста, постоянное развитие внутри коллектива Внутреннюю систему трудоустройства

Техническая оснащенность
Методические семинары
Языковые семинары Уровень зарплаты
Предоставление готовых методических планов к урокам

Свобода идей, самореализация и множество практических навыков Подбор замен на уроки в случае болезни или пропуска занятия учителем

Подстраиваются под график нанятого сотрудника, идут на встречу, если с какой то возрастной категорией ты никак не можешь работать, стоят горой за своих сотрудников, обеспечивают большим количеством часов, но заботятся, чтобы было 2 выходных. Классный коллектив, складываются теплые отношения:) Много побочных задач, которые нужно выполнять ASAP, не касающихся прямых обязанностей

авторская программа обучения уровень доверия к преподавателям, который отражался бы на более лояльной системе контроля над работой

профессионалы, любящие свою работу политику HR, корпоративную культуру

Классный коллектив, доброжелательные коллеги, есть база активностей, которые можно использовать для уроков Лично мне очень не нравилось прописывать каждый раз план урока с нуля, придумывая логичные переходы между заданиями. Базы готовых уроков не было, и руководство было против её создания. Но это было несколько лет назад, сейчас возможно уже сделали.

Отличная возможность роста. Приятная атмосфера в коллективе, приземленность и адекватность руководства. Повысить ставку преподавателя :)

Поддержка старших коллег, интересная работа, обучающие семинары, хороший коллектив Добавить больше готовых материалов, иногда много времени уходит на подготовку к урокам. С другой стороны, постепенно сам учишься работать быстрее

Лояльные руководители, дружный коллектив. Неплохая академическая база для преподавателей, прошедших проверку планов.
Возможность профессионального роста.
Возможность составить график под себя. В начале будет нелегко: все планы новичок обязан писать сам под контролем куратора, готовьтесь несколько месяцев тратить свои выходные на написание планов, ведь их нужно отправлять куратору заранее.
Зарплата, естественно. Чуть выше, чем в обычной школе, а требований к преподавателю больше.
Добровольно принудительное обучение.

Относительная свобода в выборе рабочего графика, белая зарплата, возможности обучения и подготовки к Кембриджским экзаменам, хороший коллектив Повысить оплату труда, дать больше опор в подготовке материалов

Возможность повышения уровня иностранного языка, хорошие условия работы - технически оборудованные классы, наличие методической базы и материалов для подготовки к занятиям. Методическая поддержка со стороны более опытных преподавателей. Соц пакет отсутствует, неудобный график, постоянные замены, большое количество отчетности

1. Мне нравится полностью официальное трудоустройство всех сотрудников компании (даже если работаешь в формате частичной занятости).
2. Очень хороший коллектив, девчонки всегда поймут и помогут, мне нравится драйвовая команда, с ними классно работать.
3. Также хорошо, что начальство понимающее.. Это не суперзвёзды, до которых невозможно дотянуться, это реально помогающие и поддерживающие менеджеры. Любой вопрос можно задать начальнику любого уровня и тебе везде помогут и откликнутся.
4. Обучение. Тут прям очень внимательно и качественно обучают методике преподавания, подтягивают английский язык, помогают подготовиться и сдать кембриджский экзамен (мне полностью оплатили экзамен САЕ), мне оплачивали разные тренинги (методические, фонетические, психологические и т.д.), внутри компании тоже постоянно какой-то обучающий движ.
5. Можно выбрать филиал рядом с домом, чтобы было удобно добираться, а если ожидается переезд в другой город, то всегда можно без проблем перевестись в филиал в Москве или СПб или перейти в онлайн-филиал. 1. Объем обучения может многих смущать (мне лично норм, я учиться люблю, но некоторым коллегам было много). Фактически реально у всех сотрудников, помимо работы со студентами, идет еще несколько видов обучения. К этому надо быть готовым. Если хотите учиться новому - вам в Оксфорд, если вы и так всё знаете и лишний семинар вас будет скорее бесить, то нет.
2. Если вы не величайший преподаватель всех времен и народов, то в начале работы вы, скорее всего, не сможете взять большое количество нагрузки, а следовательно и зарплата в начале не будет такая уж высокая. Я брала вначале несколько групп всего, чтобы научиться методике, а вот после того как освоила, стала брать больше нагрузки и доход выправился.
3. Любая работа с людьми - это стресс. Удержаться в преподавании надолго можно только тому, кто любит общение, взаимодействие с другими и готов каждый день к активной коммуникации. Иначе никак..

Возможность карьерного роста
Отслеживание собственной заработной платы
Креативность и разнообразие работы Больше помощи новичкам

Близость к дому , интересная работа Плохая рабочая атмосфера в коллективе