вовремя выплаты зп, график работы 2на 2 , оформление сразу. пришлось уволиться , так как заболела сестра , и нужно уехать в другой город за ней ухаживать. практически все устраивало , мне удалось вырасти в должности до старшего продавца стюарда. с руководством договорились как только улажу семейные проблемы могу вернутся. надеюсь все так и будет. в последний месяц что работала всем подняли зп на 10 тыс, есть обеды.
Что можно улучшить?
разнообразие графика , не всегда удобно приезжать к 8 утра , бывают пробки и все такое .
Небольшой объём поставок, работа физически не очень тяжёлая; отсутствие в ассортименте алкоголя и сигарет; выплаты зар. платы вовремя; компенсация на питание - 170 р.; скидки на продукцию сотрудникам 10%; качественная и по большей части достойная продукция, которую не стыдно предлагать покупателю.
Что можно улучшить?
Т.н. "премия за показатели" (показателей двое) - формальная. Показатели явно завышены, практически никто их не выполняет. Выполнение показателей подразумевает впаривание и впаривание продукции покупателю, хотя формально это называют - "выявление потребностей и предложение товара", по факту это, конечно, не так. Постоянно требуют от сотрудников заниматься такими продажами. Даже при этом выполнение планов вовсе не гарантированно.
Очень тесные проходы в морозильных камерах - человек с крупными габаритами туда просто не зайдёт.
Отсутствие склада - то, что хранится не в морозильных камерах лежит как попало и где попало - сказывается экономия на площади помещения.