Отзывы о работе в Судостроительный завод Волга — Нижний Новгород

Из хорошего только постоянство выплат, а также участие в создании корабля Улучшать нужно все, начиная с начальства, оборудования, инструмента и тд

Хорошее руководство. Отлично и дружный коллектив. Комфортно работать. Возможность расти как специалист. Разные направления работы. Возможность ездить в командировки по стране. Отпуска и больничные полноценно оплачиваются. Регулярные выплаты без задержек. Уровень заработной платы, а так за время работы в компании претензий не возникло.

Работаю на предприятии не так давно, но сразу хочется отметить:
1. Предприятие работает стабильно более 50 лет, что добавляет уверенности в завтрашнем дне и немаловажно в наше время.
2. ⁠Хочется также сказать про удобное расположение и график работы с 7:30-16:00 ,всегда можно добраться без пробок
3. ⁠Стабильная заработная плата,полностью белая , выплачивается всегда своевременно , и соответствуют обещанному на собеседовании.
4. ⁠Оформление на работу согласно всем нормам ТКРФ( мед . осмотр и спец. одежда за счет предприятия,оплачиваемые отпуска и больничные итп )
5. ⁠Хочется отметить руководство, редко можно встретить предприятие где генеральный директор знает каждого работника в лицо, это говорит уже о многом. Руководство лояльное с амбициозными идеями и всегда открыто к диалогу.
6. ⁠Не могу не отметить то, что руководство предприятия постоянно вкладывается в развитие своих сотрудников : обучение за счет компании , есть возможность повышения квалификации.
7. Проводится оптимизация и систематизируются процессы, предприятие постоянно развивается и двигается в ногу со временем.
В целом, рабочая атмосфера не дает скучать, задачи разнообразные как по характеру, так и по содержанию. Коллеги отзывчивые, всегда помогут и подскажут.Однозначно рекомендую всем сомневающимся откликнуться на интересующую вакансию и войти в команду профессионалов! Внутреннюю коммуникацию :получение регулярной обратной связи от работников для улучшения качества и эффективности работы

Свобода в выборе графика работы, близость к месту жительства, заинтересованность в развитии сотрудников. Коммуникации между сотрудниками. Корпоративная культура. Уровень заработной платы. Карьерные возможности.

адекватный коллектив отсутствие сотовой связи и всё что есть на заводе