Адекватный коллектив, технически грамотное руководство (было), Хорошая организация питания(в офисе)
Что можно улучшить?
Коммуникацию однозначно, ознакомление (за приемлемое время, а не 0.5 дня до командировки) с проектом и объектом куда направляется (обычно было так - ты взрослый мальчик приедешь там разберёшься. Готовность проекта на объекте к ПНР, а не находящегося в стадии - "приедешь" сам все сделаешь". Организацию доставки специалистов на объект. Защиту прав командировочного на объекте.
Гибкость, адекватность руководства, отзывчивость коллектива. При желании развиваться со всем помогут разобраться.
Что можно улучшить?
Компания постоянно внедряется новые технологии. В ней работают настоящие профессионалы своего дела. Было бы здорово, чтобы они делились своим опытом с молодыми специалистами, проводя мастер-классы и семинары. Усвоив которые молодые специалисты работали бы эффективнее.
Чистота, столовая хорошая, без проблем дают отгулы, на этом плюсы закончились.
Что можно улучшить?
Компания страдает дефицитом эл. оборудования и инструмента, почти месяц собирал шкафы кусачками и 2 отвертками, выпрашивая инструмент, Отсутствует вентиляция из-за этого невозможно работать летом. Не дадут вам заработать, будут давай дешевые по сборке шкафы , чтобы не вылезли за оклад. Будут привлекать к разгрузке-погрузке шкафов. Будете исправлять шкафы и доставлять дефицит за других.
Коллектив адекватный и квалифицированный, можно перенять хороший опыт, но душный в плане подхода к работе. Хорошо построены процессы, но это скорее заслуга отдельных людей, а не руководства. Своя столовая, хорошее стабильное питание (завтрак, обед).
Что можно улучшить?
Поставить кондиционеры в офисы. Добавить корпоративной жизни, которая отсутствует напрочь, стандартные плюшки (чай, кофе). А то люди даже чайники себе сами покупают.
Хорошее помещение. Питание. Парковка , на этом плюсы закончились
Что можно улучшить?
Отношение к рабочему классу.
Текучка кадров, на производстве адская - 5 ушло нормальных, 1н из 3 пришедших чуть выше среднего остальные мертвые души и т.п. на протяжении последних 3х лет. Режут премию как хотят.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НПФ Система-Сервис
Рекомендуют ли сотрудники компанию НПФ Система-Сервис для трудоустройства?
80% сотрудников рекомендуют компанию НПФ Система-Сервис для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Какая оплата труда в компании НПФ Система-Сервис?
Сотрудники компании НПФ Система-Сервис оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники НПФ Система-Сервис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НПФ Система-Сервис оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники НПФ Система-Сервис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НПФ Система-Сервис оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 15 оценок.
Научно-производственная фирма «Система-Сервис» на протяжении 30 лет является одним из крупнейших производителей систем автоматизации, успешно осуществляющая все этапы производства: от разработки и изготовления продукции на собственном производстве, площадью 12 500 м2, до внедрения и монтажа непосредственно на объектах по всему миру. Среди них, можно отметить, участие в стратегически важных проектах нефтегазодобычи и электроэнергии России.
Работа в нашей компании:
- Официальное трудоустройство
- Белая з/п
- Современный, комфортный офис
- Дружный коллектив
- Возможности профессионального роста
Резюме также можно присылать нам на почту: hr@systserv.spb.su