Отзывы о работе в Сеть фитнес-клубов Spirit — Москва

Близость к дому , свободный график , возможность тренироваться бесплатно Систему распределения клиентов пришедших на пробные тренировки

Хороший коллектив, удобное местоположение, стабильность, возможность заниматься спортом Отношение к сотрудникам, систему мотивации, заработную плату.

Хорошее и адекватное отношение к своим сотрудникам, корпоративные скидки от партнёров компании, возможность карьерного роста, часто в критических ситуациях коллектив и руководство идут на встречу. Есть тренинги, как для простых администраторов, так и при повышении Бывает большая текучка кадров, что не очень сказывается на сотрудниках, находящихся на должности постоянно

Удаленный график работы , официальное оформление, достойная оплата, удобный график 2/2 , новый формат работы в продажах , классные наставники и коллектив. Возможность присмотреть за детьми, забрать из школы или садика, многозадачность в работе. День проходит быстро и незаметно. Повысить эффективность работы обратной связью от сотрудников, примерами эффективной работы на опыте других, повысить скорость ввода новых сотрудников. Можно задействовать не только наставников, но и других сотрудников по желанию.

Свобода в графике, хорошее руководство, хорошая заработная плата Ничего не нужно. Все уже хорошо сделано.

График 2/2, иногда 2/3, можно попросить выходной и вам его поставят. Работа не сложная, доступ в ФК всей сети бесплатный. 1. Процент с продажи и без того маленький, так еще и штрафуют за «не может у вас быть такой хороший показатель, это странно»
2. Очень маленькое место для отдыха и перекуса.
3. Руководству не особо есть дело до вашего комфорта, вам недовыплатили зп? так надо, все.
5. Система обучения, стажировочные дни -3 шт по 5 часов, на них безусловно учат многому. Но после них ты начинаешь работать и с тебя просят как с человека который тут всю жизнь работает и искренне удивляются почему ты не знаешь где что лежит и где что как включается и почему ты что-то не сделал хотя тебе вообще ни разу об этом не говорили и не показывали.

Есть возможность увеличить свой доход в продажах это плюс, и зарплата получается больше. Дают абонемент в свой фитнес-клуб. Понятные требования и отчетность. А вот здесь я бы хотел остановиться.


премию они могут вычитать, так как есть система штрафов.



Обязательное присутствие на собраниях, когда у тебя выходной.Тебя буквально заставляют и говорят, что это обязанность в твой выходной в 9-10 утра посещать собрания, за это тебя не платят.
Выходной - это не уважительная причина по мнению руководства, даже если у тебя отпуск, приходить надо.
За этот час собрания вам не заплатят.


На работу надо приходить за 20-25 минут, посчитайте сколько это выходит в месяц при графике 2/2. За это время никто не платит, руководству все равно.
Выходит 5 часов нерабочего времени. Еще раз за него не заплатят.

Шикарный коллектив бухгалтерии, мотивация и помощь от руководства. Еду на работу с удовольствием. Нигде не видела такого отзывчивого и справедливого руководства Хотелось бы больше маршрутов корпоративного автобуса. Приходится уходить в 18-00

Свобода в выборе рабочего графика. Отличный продукт с теплыми звонками. Наставничество по ходу работы и адаптации. Мотивационная система выплат ЗП. Возможности карьерного роста.

Мне нравится близость работы к дому. Нравится грамотная мотивация. Нравится коллектив, отношения в коллективе - дружеские, где-то даже семейные)
В компании сотрудник - личность, и его мнение важное и нужное. Все четко - у каждого своя зона ответственности, никто не лезет в твою работу.
Спрос высокий, и это логично: хочешь быть руководителем - решай сложные задачи. Иметь возможность иногда работать удаленно, чтобы чаще устраивать мини-путешествия.

Понимающее руководство, отличные условия труда, дружный коллектив, белая заработная плата, ДМС. В компании есть четкая система и структура, менять ничего не нужно.

ЗП точно в срок
белая компания
премии
карьерный рост
молодой, современный, прогрессивный коллектив
высокая оплата труда
гибкие руководители
корпоративы ( природа, море)
обучение дополнительный выходной для некурящих
бесплатная бутилированная вода

Близость к дому
Классный, молодой и современный коллектив, такое же руководство
Подмечают твои результаты, есть возможности в карьерном росте. ДМС со стоматологией, бесплатный фитнес вполне рыночная зп, но, конечно, хотелось бы побольше)
Было бы круто организовать отдел по адаптации сотрудников и побольше корпоративной жизни

Дмс со стоматологией
Зп без задержек
Лояльное руководство
Корпоративные выезды на море Бывает душно в офисе.
Пустить корпоративный транспорт до станции янародное ополчение

Коллектив
Возможность заниматься во всех клубах бесплатно
Возможность сделать 1 бесплатный абонемент родственнику Всё
Начиная от графика, количества задач, зарплаты, РАЗВИТИЕ ВНУТРИ КОМПАНИИ

Нормированный рабочий день,техническая оснащенность рабочего места. Отношение руководства к подчиненным, видимо, это уже годами выстроенная система работы, когда сотрудник вышестоящей должности самоутверждается за счет подчиненных. Так же у руководства нет системности постановки задач, они ставятся спонтанно, срочно и хаотично. Удивительно, что в такой серьезной и большой организации не настроены элементарные процессы, такие как обучение и наставничество.

Свобода в выборе графика, оплата больничного/отпуска. Возможность заниматься во всей сети. Можно сделать один бесплатный абонемент для родственника. Белая зп Иногда придется работать одному 13 часов и успевать сделать все - следить за клинингом, отвечать на звонки, отвечать на почте, разговаривать со входящим потоком, отвечать на вопросы и каким то чудом отойти на свой заслуженный обед, но с него быстро выдернут обратно. Сидеть приходится на барных стульях, которые жутко неудобные. Зоны отдыха нет - обедаешь в маленькой комнатушке - раздевалке для тренеров. Сидишь, кушаешь, а слева от тебя переодевается тренер. Роста нет.

планы на развитие! отличный коллектив, драйв от коллег по клубу и от наших членов клуба. Конечно всегда хочется больше зарплаты)) добавить бонус за продажи больше, еще больше обучений, комнату для отдыха тоже было бы круто

Оформление в соответствии с законодательством, выстроенная система обучения и наставничества, справедливая оплата труда, большое количество различных бенефитов для сотрудников. Было бы не плохо добавить автоматизации в рабочие процессы, искусственный интеллект и gpt чаты. Проводить больше корпоративных мероприятий и конкурсов.

Хороший руководитель, своевременные выплаты Систему наставничества, денежную мотивацию и рост в компании

Система наставничества, постепенный, комфортный ввод в должность, отлаженные механизмы, лояльное отношение к сотрудникам, белая з/п. Повысить оклад, добавить время перерывов, сузить спектр разноплановости задач на сотрудника, распределять задачи между сотрудниками по направлениям ( закрепить 1 направление за сотрудником, а не много на каждого)

Удобный график, высокий оклад, офис недалеко от дома Коллектив, процесс получения рабочих задач

Хорошие условия труда, руководство всегда идет навстречу. Регулярно проводятся обучения по повышению квалификации Было бы отлично если у сотрудников были парковочные места. Это пожалуй единственный минус

Надежный честный работодатель. Белый доход и стабильные выплаты, за 2 года не было ни разу задержек по зп, отсутствие подводных камней, штрафов и прочих недоговоренностей на удаленной работе. Не уволилась бы, если не пришлось переезжать в другую страну. Рекомендую к трудоустройству, кто из всей дичи на рынке вакансий хочет работать удаленно. предоставить работу, если сотрудник переезжает в другую страну на постоянное место жительства.

Отличный коллектив, понятные задачи. Радует, что есть перспектива карьерного роста - формируется кадровый резерв. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий. Около клуба очень тяжело с парковкой.

Гибкий график: Для меня важна свобода в выборе рабочего графика или возможность работать удаленно.
Конкурентоспособная зарплата и льготы: Важным фактором является справедливая и конкурентоспособная заработная плата Хотелось бы постоянно учиться чему то новому и возможность для повышения квалификации, карьерного роста

Управляющий и коллектив, это все) Можно улучшить систему мотиваций, лояльность для сотрудников, интерактив для администраторов, более человеческого отношения в загруженное время.

Быстрое принятие решений
Профессионализм
Активность Повышать зарплату сотрудникам без их просьб

Человечность, доброе отношение к работникам. Отношение на равных, если допускаешь ошибки - объясняют, как их исправить Можно улучшить условия на рецепции. С водолазкой и рабочей толстовкой все равно ужасно холодно, один раз пришлось брать больничный, потому что продуло спину и пропал голос

Отличный коллектив, руководители, обучение для всех сотрудников, кадровый резерв, индексация зп, скидки у партнеров, бесплатный фитнес для родственника Было бы здорово проводить корпоративные мероприятия для всех сотрудников