Отзывы сотрудников о компании MARKS GROUP

Свобода выбора рабочего режима и графика. Офис находится в пешей доступности. Наличие ДМС. Проводят разные корпоративные мероприятия. Заработная плата ниже рынка, а также её задержки. Неуютный офис, плохая зона отдыха. Качество коллектива и руководства сильно зависит от отдела.

Гибкий график, по-настоящему теплая атмосфера в коллективе, забота о сотрудниках, высокий уровень корпоративных мероприятий Заработная плата кое-как (чаще с опозданием) догоняет средний уровень по рынку

коллектив хороший и корпоративы интересные. относительно удобное расположение офиса все остальное. организация рабочего процесса, обратная связь руководства, оптимизировать рабочее время на ненужные активности типа прохождения всяких опросов о работе, "пустых совещаний" и прочего

Свобода выбора графика работы, дружный коллектив, корпоративные мероприятия. Бесплатные напитки, фруктовые дни. Оборудование современное. Конкурентная зарплата. Оплата переработок. Работодатель принимает как студентов-проектировщиков, так и специалистов с опытом. Руководство не заинтересовано в профессиональном развитии сотрудников.

Компания супер , ДМС , зп, корпоративная жизнь , кофе чай молоко сахар и даже фруктовые понедельники , годовая премия , понимающие руководство , гибкость графика , возможность работать удалено , доверие , возможность роста , обучение , дружный коллектив, да и вообще где вы найдите такую компанию , где более 900 человек , а гендиректор и его замы спокойно здороваются за руку , да еще иногда играют и поет на корпоративах чисто для коллектива Считаю , что нудно больше профессионального обучения , курсы работы в программах проводятся , да и всегда помогут , но нужно также тянуть и профессиональный уровень еще выше , не сказать , что он не высокий , но нужно стараться подтягивать сотрудников , которые имеют иногда недостаточно знаний и выравнивать их уровень , устраивать какие-то небольшие курсы вебинары семинары и т п , так как людей , высококлассных специалистов , подавляющие большинство , я знаю , что все они загружены , но для общего дела это очень нужно
Также выстраивать различные тесты для сотрудников , чтобы держать их в тонусе, и чтобы их разрабатывали главные/ведущие специалисты отделов, которые позволят понять , где человек подзабыл, куда его направить, какие материалы необходимо изучить , особенно младшему инженерному и не только костяку, ведь в конечном счете сам чертеж или записку и т п выпускают и делают они , и повышая их уровень главные и ведущие будут спать спокойнее
Также можно создать «базу знаний», откуда можно было бы получить информацию, причем по каждому из направлений , информация бы проверялась, структурировалась и хранилась в одном месте
Знаю , многие процессы идут , какие-то витают в воздухе , поэтому только вперед

Свобода в выборе рабочего графика по договоренности с руководителем, достаточно интересные уникальные объекты, иностранные партнеры, наличие очень хороших опытных специалистов, обилие корпоративного спорта и мероприятий Нет четкой системы взаимодействия между смежными отделами и внутри отделов, чаты во всех мессенджерах, заработная платы ниже рынка, текучка кадров, быстрый рост количества сотрудников, офисы располагаются в разных зданиях

Клёвые активности внутри компании: сплавы и спорт.
Проекты интересные, есть у кого учиться, за графиком работы нет строгого контроля. Отношение отдельных руководителей к рабочим, загрузка на объектах ненормированная, может случиться так, что необходимо работать 12 часов в день на протяжении недели, внутри коллективов уход вовремя не приветствуется, случается что из-за сжатых сроков ставят на работы которые ты хорошо делаешь, но это приедается на третий четвёртый раз. В истории компании были задержки зп, как сейчас - не знаю.
Очень приятно, что дмс после 3х месяцев, в компании есть как плюсы так и минусы, лучше сходить на собеседование и лично все узнать.

Возможность карьерного роста; свобода в выборе графика; высокий уровень разносторонности и значимости проектов; доступность и расположение офиса; использование различных приемов повышения лояльности персонала; дружеские взаимоотношения в коллективе; охват услуг по ДМС. Контроль качества; навыки таск-менеджмента и тайм-менеджмента у не руководящего персонала;

Свобода в выборе рабочего графика и возможность удалённой работы. Интересные и весёлые корпоративы. Удобное расположение офиса. Офис хороший, но не как в Яндекс например, что и не удивительно.