ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ: отзывы о работе на должности
HR менеджер

Есть вся необходимая инфраструктура для быстрой адаптации и эффективной последующей работы. Прозрачная система мотивации, есть доп выплаты за «несредний» результат
Отдельно хочу отметить коллектив - девочки и руководители всегда готовы прийти на помощь и поддержать, даже в нерабочих вопросах! Предлагаю заменить сладкие снеки на фрукты, потому что скоро лето!)

Пришла в компанию HR-менеджером с запросом на развитие в профессиональном плане. Уже через 4 месяца работы поняла, что набралась экспертизы в данном направлении и хочу больше интересных зада, озвучила это своему руководителю и уже через 2 дня общалась с Генеральным Директором о переходе на новую должность. Спасибо, Тренд, что даёшь возможность расти и развиваться вместе с тобой. Хотелось бы больше тренингов, чтобы развиваться и расти ещё больше!

Из плюсов могу выделить коллектив, девочки все супер-классные! Всегда помогут, подскажут, пошутят. Наличие кофе, чая, сахара и овсяного печенья. Комфортный офис типа open-space в центре Санкт-Петербурга напротив Исаакиевского собора. Официальное трудоустройство и полностью белая зп. Очень большая текучка кадров в отделе HR. Всего около 15 эйчаров в штате. За 2 недели работы в компании при мне ушли 3 девочки, которые работали до моего прихода, 3 девочки так же планируют уходить, а стажеров было около 5-6 человек, которые не захотели работать в таких условиях.
Первые 3 месяца вам предлагают МГД (минимальный гарантированный доход) в размере от 35к до 50к, в зависимости от вашего изначального запроса. А далее вы как менеджер по продажам сами влияете на свой доход, т.е. оклад у вас минимальный (20к), все остальное - ваш результат. В среднем девочки получают около 50к. Чтобы выйти на заявленные 60-80к, нужно жить на работе и работой.
А ваш результат зависит от вышедших на обучение, но даже если кандидат понравился вам, вашему руководителю, то его все равно могут развернуть директора офисов на Велком-дне, и человека вам не засчитают в план.
Сама работа заключается в основном в холодном поиске, откликов примерно 5% от общего количества. Но суть в том, что весь НН.ru перелопачен Трендом. На одного кандидата 20 менеджеров, которые звонили ему. Также, дают 5-7 квот, чтобы можно было платно открыть контакты соискателей, кому еще не звонили другие. Не забывайте забронировать минимум 30 кандидатов в 9 утра, иначе вам некому будет звонить.
В основном вы рекрутер, а не HR-менеджер, т.к. у вас есть план по звонкам, по которому вас будут тюкать каждые 30 минут (сколько звонков сделали? сколько звонков от 3х минут? сколько приглашенных?). То есть бОльшую часть рабочего дня вы звоните (колл-центр, привет), проводите примерно 4-5 собесов в день (в лучшем случае), ну и как бы все.
В Тренде вы рекрутер, ресечер, продажник (называйте как хотите), но никак не HR-менеджер.
Канцелярии в компании нет, вы приносите свое. Техника устаревшая. Ноутбуки еще более менее норм, но телефон изначально вам выдают кнопочный, как в начале 2000х гг. Автоматизации тоже никакой нет, номера телефонов нужно набирать вручную))

В компании работаю уже больше года. Молодой, амбициозный, веселый коллектив и руководство, которое всегда готово выслушать - это круто ! Всегда можно прийти и сказать , что нравится/не нравится и предложить варианты, как вижу я , чтобы стало лучше. Все заказчики вакансий - понимающие, заинтересованные, и быстро реагирующие. Нет бюрократической волокиты и долгих согласований. Больше обучений в блоке HR, хочется освежать в памяти имеющиеся знания и приобретать новые

Современная компания, идущая в ногу со временем. Крутая, молодая и амбициозная команда. Уютные офисы со всеми удобствами и условиями для сотрудников. Внимание руководства к деталям и к мыслям рядовых сотрудников. Этого очень не хватает. Обратная связь идет от всего коллектива/команды и этого часто не слышат. Либо слышат, но когда все уже вне ресурса.