Отзывы сотрудников о компании ОренФуд

График, коллектив, питание, развозка, подарки, отпускные, больничные, всё оплачивается Нет футбольной команды

Комфортный график работы, отношение руководства. Заработная плата всегда выплачивается во время, руководитель контролирует ее уровень, поэтому происходит поднятие зп
Отличный коллектив Обучение админ. состава, очень много чего не знают

Доход выше рынка по городу, развозка, корп питание, подарки, хороший график, отличный коллектив, возможность карьерного роста Ввести ещё одно питание

з/п вовремя, питание, отпуск, развозка после вечерних смен, хороший коллектив хотелось бы научиться и японской кухне тоже

Дружный коллектив, обучение новым навыкам, достойная оплата, адекватное руководство Остановить текучку кадров

Хорошее отношение внутри коллектива. Лояльное руководство. Удобный график работы. Хорошие условия труда Далеко добираться из Южного

Хороший коллектив, фронт работы, лояльное отношение, хороший руководитель Заработную плату, условия труда

Отличный коллектив, всегда относились с пониманием. Оплата была во время. В общем я доволен! Уволился, так как переехали с семьей в другой город. Нет подразделения в Южном

Лояльность, адекватное руководство, в ногу со временем и тенденциями, контроль за соблюдением чистоты Текучка Кадров, коммуникация между подразделениями, сверхтребования к работнику

Большое количество точек по всему городу, хорошее обучение, достойная зарплата Я считаю, что можно поработать над графиком работы и тогда люди потянутся на работу. Так как 14 часов работы до ночи это очень тяжело.

Дружный коллектив и благоприятная атмосфера работы. Очень грамотный руководящий состав разного уровня Создания большого количество групп для коммуникации

Очень много времени уделяют развитию. За время работы с 2013 по 2016 год, очень много чему научился. Директор постоянно приглашает специалистов из разных городов, чтобы они давали свои советы, ставили цели и задачи. Главным критерием по которому можно сказать, что сеть заведений хорошая - это то что они постоянно развиваются и расширяются. Систему мотивации, можно было бы сделать получше. Иногда ты не понимаешь, за что тебя оштрафовали.

Постоянное развитие, включенность в процессы, точное построение бизнес-процессов Нагрузка на человека выше. Требуется полная самоотдача.