Стабильность в завтрашнем дне.
Место работы, рабоче место.
Карьерный рост.
Что можно улучшить?
Наладить корпоративную культуру, для более взаимопонимания всех отделов.
Рассмотреть переинднксацию заработная плат линейных линейных сотрудников.( не руководящих), возможное расширение штата
Способствовать в обучении персонала.
Хорошая торговая организация, которая даёт возможность научиться чему-то новому, есть возможность попробовать себя в различных сферах деятельности. Комфортный современный офис, оснащенный всем необходимым для работы, в том числе и для обеденных и периодических перерывов; корпоративное такси; прекрасный и дружный коллектив; лояльное и стремящееся к развитию руководство.
Что можно улучшить?
Занижено количество звёзд за корпоративную культуру, которой в принципе нет. Хотя это вовсе не критично на самом деле, но ее наличие имело бы большое значение для работников.. Например, скидочки хорошие бы для работников на наш товар, билеты в бассейн или спортзал, подарки к значимым событиям, материальная помощь - не помешали бы. Хотелось бы сделать достойными заработные платы для всех категорий работников и чтобы выделялись средства для обучения работников (переподготовки, дополнительного образования, курсов для получения новых навыков и (или) закрепления старых). Чтобы каждый работник был важен для компании, так же как и прибыль.
Плюсы в этой организации определённо есть , например , комфортные условия труда , в некоторых отделах/ магазинах хорошие люди, график работы стабильный и выплата зп, на этом все «+» заканчиваются
Что можно улучшить?
Заработные платы маленькие , компания абсолютно нестабильна , не смотря на то , что работает уже много лет! Не готовы вкладываться в сотрудников , абсолютно не ценят , не поддерживают , многие процессы ещё со времён 90-х годов . Коммуникации между сотрудниками практически нет , многие озлоблены на тебя первично , даже если ты ещё не познакомился с ними , не показал себя как человека , как сотрудника! Корпоративной культуры нет , в общем, не рекомендую!