Отсутствие офиса в непосредственной близости, а точнее его отсутствие вовсе. Офисные сотрудники работают удалённо из разных городов страны
Что можно улучшить?
Желаю компании разработать упрощенную систему мотивации для линейного персонала и увеличить окладную часть, чтобы остановить текучку, из-за которой практически все ТМ и ПТМ постоянно работают продавцами. Выплата премии должна быть регламентирована, но по факту её выплачивают по желанию, при увольнении - не ждите вовсе, заплатят только оклад.
Нравится система наставничества, руководитель и его заместитель помогают адаптироваться на всех этапах. Высокий уровень дохода: есть конкурсы, которые позволяют выиграть дополнительную премию к зарплате, доступная программа обучения по продуктам компании. До работы в компании не знала, что продукция отличается высоким качеством и имеет доступную цену
Что можно улучшить?
Слишком много отчётности, магазин находится далеко от метро
Сам продукт - Белорусская косметика отличного качества. Выплата Зп в назначенные дни.
Что можно улучшить?
Никогда не знаешь свою ЗП до дня выплаты. Жёсткая система штрафов, о которых узнаешь только после получения ЗП
Заранее не оповещают о снижении процента сначала обещают один процент от продаж, а при получении ЗП видишь другой.
Объем работы огромный,поставки два раза в неделю, постоянная смена ценников. План не выполняется систематически у большинства магазинов. Текучка страшная, люди увольняются один за одним.
Служба поддержки, тех.помощь не отвечает на звонки. Как то была проблема с интернетом так до 18 часов вопрос не решался. У меня пустой день без выручки и никто за простой не платил. Так же никто не платит за переработки. Для приема поставки надо прийти к 9. 20, а где-то и раньше или остаться до 23.
Открыты для общения, всегда отвечают на звонки, либо Ватсап.
Зарплала в назначенные дни. На этом все.
Что можно улучшить?
Условия работы ужасающие, руки всегда грязные, ты работаешь за уборщика, приемщика и охранника. Кушать в подсобке, помещается только стул, где не у всех влезут колени))
Официальное оформление
Единственное график 2/2.
Коллектив в смене
Что можно улучшить?
Вообще все.
Отношения к сотрудникам,доход.
Систему мотивации,продукции вмп пишут одно,а по факту платят копейки,доход 50-65 тысяч рублей,там и не пахнет.
Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому., белая зарплата, но при графике 2/2 меньше 200р. в час получается меньше 40т.р.,премий за выполнение плана нет.
Что можно улучшить?
Выплачивать справедливую заработную плату, соответственно московскому уровню. Убрать систему штрафов.
хороший коллектив , возможность работать с хорошими марками косметики но на этом плюсы заканчиваются
Что можно улучшить?
За все штрафы , не так стоишь , не так сказал , обещанную зарплату вы не получите , планы нереальны ,и да при увольнении у вас заберут часть зарплаты за инвентаризацию которой даже не было
Советую 100 раз подумать прежде чем идти туда , текучка постоянная , старых сотрудников нет а это показатель стабильности компании