Соцпакет, возможности карьерного роста до главного конструктора! Хороший коллектив, Зарплата по графику, турбазы для отдыха, свой детский лагерь, профилакторий!
Отличное предприятие, лояльное начальство, хорошое расположение, большие парковки, много столовых
Что можно улучшить?
Уровень оплаты, не скажу что там все плохо с этим, чуть выше среднего по Нижнему Новгороду, есть ежегодные индексации и «13я», можно подойти к руководству поговорить об увеличении и быть услышанным, но это все равно мало в условиях текущей инфляции.
Официальное трудоустройство, оплата больничных и отпусков, зарплата вовремя
Что можно улучшить?
Уровень зарплат ниже рынка, отсутствует реальная индексация зарплат (насколько повышают оклад, настолько снижают премию). Начальников больше, чем реальных работников, на предприятии работает 2/3 пенсионеров, которые мало что делают, и переваливают свою работу на молодёжь. За дополнительную работу и переработки не доплачивают. Если ты хорошо работаешь, получишь только доп.обязанности. Про отсутствие нормальной парковки и кучу бюрократии писали в отзывах, всё так.
Много сделано в сфере работы с персоналом, тренинги, повышения квалификации, обучение. Есть свои базы отдыха, очень приличные столовые с демократическими ценами.
Что можно улучшить?
На протяжении нескольких лет мы видим повышение з/п только в отчётах, а на деле повышают оклад, а премию или компенсацию убирают.
Очень много сотрудников которые не хотят работать, а перекладывают свои обязанности на вас. Одним словом болото.
Платят вовремя. Много хороших специалистов. Высокая культура труда.
Что можно улучшить?
Условия труда. Равномерное распределение заданий, с максимальным потолком количества одновременно выполняемых поручений. Выплата премий за выполненные работы.
Поддерживающий, дружный коллектив, включая нескольких котов на территории. Понимаюшее руководство, возможность спросить, уточнить любые моменты и получить быстрый и полный ответ. Понятная цель департамента.
Что можно улучшить?
Качество еды в столовой и доступность оборудования для работы.
Достаточно комфортные рабочие места, наличие на предприятии баз отдыха и их относительная доступность.
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, низкая квалификация руководства начальных звеньев (отдел, центр), и абсолютное нежелание вышестоящего руководства вникать в ситуацию и принимать какие-либо меры. Не рекомендую.
Возможность решить личные дела через личные договоренности, стабильная белая зарплата
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками смежных отделов, рационально использовать человеческий ресурс предприятия, возможность карьерного роста, конкурентную оплату труда, уменьшить бюрократию, увеличить конкурентоспособность предприятия на рынке
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда
Нижний Новгород,
февраль 2023
Работал меньше года
2,3
Что нравится?
Неплохие условия труда, официальный доход, стабильный график работы
Что можно улучшить?
Исключить семейную клановость в коллективе, оценивать работника исключительно только по профессионализму, и соответственно поощрять материально и продвигать по карьерной лестнице
Стабильная организация Госкорпорации Росатом, всё официально, белая заработная плата, отчисления в ПФР, оплата больничных и командировок, ДМС (урезанный)
Что можно улучшить?
Советская бюрократия, куча бумаг, чтоб запустить тот или иной документ - нужно пройти кучу согласований, порой по десятку человек. Очень распространена практика "кумовства", на ответственные должности ставят родственников, друзей. Руководство порой закрывает глаза на реально необходимые проекты, ни хочет ничего про нововведения слышать.
Имеется ДМС урезанный 4000 р в год на человека.
Низкие зарплаты.
Удобное расположение к дому, стабильные выплаты зп. Есть хорошие люди, готовые прийти на помощь.
Что можно улучшить?
Отсутствует полное взаимопонимание между сотрудниками и руководством. Сделай то, не знаю что, разберитесь там как нибудь сами. Поживем-увидим. Руководство не передает информацию сотрудникам. Куча бумажной работы. Просто тонна.
Нет задержек зарплаты.
Коллектив в основном образованный
Есть возможности для получения кандидатской стерени
Что можно улучшить?
Сложно продвигать новые идеи
Забор и проходные, обыск на входе и выходе
Социальный пакет совершенно старый профилакторий, старый детский лагерь, 4 тысячи по ДМС на лечение
Руководство все сплошь родственники
Хороший коллектив. Развитая социалка. Положительный бренд работодателя. Хорошая поддержка для сотрудников с детьми (собственный летний лагерь, мероприятия для детей). Для молодых и активных сотрудников есть много возможностей для развития вне должностных обязанностей.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты (невысокая по сравнению со среднерыночными).
Руководство "оторвано от реальности".
Долго согласование решений. Низкий уровень развития электронного документооборота.
Проблемы с обеспечением необходимой для работы техникой, оборудованием и материалами.
Проблемы с парковкой личного автотранспорта.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Филиал ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова
Рекомендуют ли сотрудники компанию Филиал ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова для трудоустройства?
55.9% сотрудников рекомендуют компанию Филиал ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Филиал ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова?
Сотрудники компании Филиал ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Филиал ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Филиал ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Филиал ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Филиал ФГУП РФЯЦ–ВНИИЭФ Научно-исследовательский институт измерительных систем им. Ю.Е. Седакова оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 34 оценок.
С 29.12.2017 года - Филиал ФГУП "РФЯЦ-ВНИИЭФ" "НИИИС им.Ю.Е. Седакова".
ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова» - предприятие Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом», которая занимает лидирующие позиции на мировом рынке ядерных технологий и ставит перед собой задачи стать мощной транснациональной корпорацией.
Институт образован в 1966 году. История НИИИС – достойная часть истории создания и развития ядерного щита России.
Сегодня НИИИС – современный научно-производственный центр радиоэлектронного профиля, включающий научно-исследовательские и технологические подразделения, опытное производство радиоэлектронной аппаратуры и изделий микроэлектроники, вычислительный и испытательный центры.
Каждый сотрудник НИИИС – это профессионал, открытый всему новому, находящийся на острие знаний и технологий.
Это одно из крупнейших предприятий города (численность более 3000 человек) с высоким уровнем социальной ответственности перед своими сотрудниками и жителями города.
Мы предлагаем:
· интересное начало карьеры для выпускников ВУЗов;
· возможность профессионального и карьерного движения на предприятии и отрасли в целом;
· интересные и высокотехнологичные проекты в рамках атомной отрасли;
· дополнительные инициативы для креативных, энергичных и любознательных (собственные спортивные команды, Совет молодежи предприятия, собственная команда КВН и возможность стать одним из знатоков игры «Что? Где? Когда?»);
· корпоративные социальные программы и льготы, направленные на обеспечение социальной защиты и организацию досуга работников предприятия и членов их семей;
· сплоченный и интересный союз единомышленников.
Вы хотите узнать о нас больше? Информация доступна на нашем сайте www.niiis.nnov.ru и сайте Госкорпорации «Росатом» www.rosatom.ru
Ждем Вас в нашей команде! Вместе мы строим будущее!