Удобное расположение офиса, полностью белая заработная плата, есть ДМС и скидки от партнеров, квартальные премии, постепенное улучшение условий - в последнее время банк становится современнее, отзывчивые коллеги, хорошие возможности для кадрового перемещения внутри компании, развитая постоянно улучшающаяся корпоративная культура.
Что можно улучшить?
иногда очень долгая обратная связь, слабо выстроены коммуникации внутри подразделений, нет возможности напрямую влиять на размер премии. Во многих помещениях не самый свежий ремонт, хотя этот вопрос решается, но в связи с этим тоже возникают неудобства в плане вынужденной организации рабочих мест.
Удобное расположение офиса возле метро, белая заработная плата.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам такое, что половина банка на успокоительных таблетках живет. Такое отношение, а также доносы друг на друга и распри между отделами поощряются руководством. Обилие никому не нужных корпоративных мероприятий, на которые людей загоняют только обещанием премии. Внимание не на результат, а на процесс возведено в степень. Специалисты выгорают от обилия никому не нужной работы. А самое главное - сотрудники чувствуют постоянное давление и негатив.
Удобное расположение офиса в центре города. Близость к метро.
Что можно улучшить?
После того, как поменялось руководство, начался массированный отток ценнейших сотрудников, которые работали годами и знали свое дело. Буквально за несколько лет банка покинула добрая половина персонала, если не больше. Люди были просто не готовы к такому стремительному повороту событий. Даже конкурентная заработная плата не может остановить этот процесс. Это продолжается и по сей день. Если Вы рассматриваете Банк Акцепт в качестве нового места работы, то подумайте сто раз, т.к. в связи с т.н. "оптимизацией" Вы будете работать за двоих или даже за троих. Вам дадут работы столько, что вы не выдержите уйдете сами. Разговор короткий: либо справляешься, либо до свидания. Отношение к обычным работникам потребительское, никогда такого ещё не встречала.