НОВОЛАЗЕР: отзывы о работе на должности Врач-косметолог

Стабильность, возможность роста , поддержка , забота и внимание к мелочам. Перерывы между записями. Или один перерыв в день. Увеличение времени записи , для увеличения чека пациента , или если пациент задержался к своему времени. Своевременная оплата ( в большинстве случаев она своевременна)

Хорошие условия труда , красивый , оборудованный салон с зоной отдыха для персонала . ЗП зависит от выполненного плана . Хорошая проходимость . Если хотите хорошо заработать не просиживая смены, вам явно сюда ,работы много.
Так же есть постоянное обучение ,повышение квалификации врачей , для грамотного консультирования пациентов . Руководство адекватное всегда помогут , если возникают какие-то трудности . Как по мне все нормально

Из плюсов могу выделить хороший коллектив и некоторые лапочки-клиенты. Если вы уважаете себя,то подумайте несколько раз о том нужно ли вам данное место работы.
Текучка врачей и админов постоянная,труд не ценят вообще,причём вина не управов и директоров,а непосредственно владельцев клиник.Открыто говорят «за одним сотрудником придут 10 других»в итоге этих 10 и нет,ищут людей постоянно.Если вы зайдёте на хх через год,то эти же вакансии будут висеть.
Здесь удобно лишь клиентам,акции для них сумасшедшие (зоны за 300/600 рублей)а платится врачам с реальных денег,вот и думайте,готовы ли вы тратить свои силы за копейки. Есть основной прайс,на который можно наплевать,так как каждый день происходит прозвон базы клиентов и предлагают прийти по скидке в 30-40% а то и больше,платят по полному прайсу лишь единицы.
Из-за того что нехватка специалистов,будут звонить вам и просить выйти,а значит выходной уже не выходной для вас.За переработки вам платить не будут,зато за какое-либо нарушение штраф выпишут моментально.

Коллектив отличных врачей, новое оборудование, возможность обучения Отработала в данной компании 2 года, и очень огорчена тем, какое отношение стало к врачам и персоналу вцелом. Зарплата не своевременная, система мотивации меняется ежемесячно и невозможно прогнозировать свой заработок. За два года четыре раза меняли мотивацию и урезали зарплату, ссылаясь на оптимизацию. Плохое отношение к работникам, постоянная нехватка расходных материалов, «проверки Знаний».За врачей не держатся, на собраниях так и заявляют, что на место одного придёт 10 других.