Отзывы сотрудников о компании Improvado

Идеальные условия для быстрого профессионального роста, высокие стандарты качества разработки, процессы норм. Очень много приходилось работать, хотелось бы поменьше.

- Классные коллеги: люди внутри инженерных департаментов неравнодушны друг к другу (но это неравнодушие компенсируется индиффирентностью руководства).
- Высокий уровень экспертности инженеров – в такой среде приятно профессионально расти (но это если личные карьерные цели совпадут с целями компании).
- Хорошая ЗП на старте работы.
- Для каждого технического специалиста составляется квартальный (или полугодовой) план развития.
- За 3+ года команда кратно выросла в размере.
- Возможность работать на удалёнке. - Транслировать больше уважения к инженерам – продукт обрастает функционалом благодаря им.
- Выделять и поощрять успехи людей, а не только провалы.
- Выработать систему премирования за успешные результаты.
- Повысить ЗП до уровня рынка.
- Предоставлять корпоративную технику для работы на безвозмездной основе по запросам сотрудников.
- Починить межкомандную коммуникацию – нет культуры взаимодействия, которое бы всем помогало делать свою работу быстрее.
- Полноценно оформлять тикеты: слишком много тонкостей надо выяснять через общение с коллегами.
- Отойти от принципа несоблюдения договорённостей: условие «выполненный на 80+% квартальный план» необязательно приводит к увеличению ЗП.
- Исключить переработки.
- Не игнорировать очевидную проблему рецидивирующего профессионального выгорания сотрудников и не перекладывать на них ответственность за это. Сотрудники часто говорят о выгорании/желании уволиться из компании.
- Разрешить авансирование отпуска в течение календарного года.
- Ценить личное время коллег, даже если они в других часовых поясах. Рабочие переписки не прекращаются после окончания рабочего дня, коллеги могут написать по работе в поздние часы с просьбой каких-то действий — это отнимает энергию и мешает отдыху.
- Внедрить практику обязательного написания технической документации. Чаще всего особенности продукта или технической имплементации зафиксированы в памяти разработчиков, что при обновлении коллектива приведёт к потере базы знаний.

Американский стартап, межнациональная команда, передовые практики. Так называемый Work and Life Balance, количество увольнений.

отличный дружелюбный коллектив, много возможностей уровень ЗП, чтобы соответствовал обязанностям

Полная удаленка. Отзывчивые коллеги, кроме team lead. Нет постоянного контроля и давления. Ежедневные дэйлики. Коммуникацию и постановку задач. Меньше «айтишной» лексики с новичками. Ставить задания более четко и понятно.

Свобода в выборе рабочего графика; хороший офис с удобным расположением; хороший коллектив Стоит улучшить внутреннюю документацию. Возможно, стоит добавить мед. страховку.