Improvado: отзывы о работе на должности Разработчик

- Классные коллеги: люди внутри инженерных департаментов неравнодушны друг к другу (но это неравнодушие компенсируется индиффирентностью руководства).
- Высокий уровень экспертности инженеров – в такой среде приятно профессионально расти (но это если личные карьерные цели совпадут с целями компании).
- Хорошая ЗП на старте работы.
- Для каждого технического специалиста составляется квартальный (или полугодовой) план развития.
- За 3+ года команда кратно выросла в размере.
- Возможность работать на удалёнке. - Транслировать больше уважения к инженерам – продукт обрастает функционалом благодаря им.
- Выделять и поощрять успехи людей, а не только провалы.
- Выработать систему премирования за успешные результаты.
- Повысить ЗП до уровня рынка.
- Предоставлять корпоративную технику для работы на безвозмездной основе по запросам сотрудников.
- Починить межкомандную коммуникацию – нет культуры взаимодействия, которое бы всем помогало делать свою работу быстрее.
- Полноценно оформлять тикеты: слишком много тонкостей надо выяснять через общение с коллегами.
- Отойти от принципа несоблюдения договорённостей: условие «выполненный на 80+% квартальный план» необязательно приводит к увеличению ЗП.
- Исключить переработки.
- Не игнорировать очевидную проблему рецидивирующего профессионального выгорания сотрудников и не перекладывать на них ответственность за это. Сотрудники часто говорят о выгорании/желании уволиться из компании.
- Разрешить авансирование отпуска в течение календарного года.
- Ценить личное время коллег, даже если они в других часовых поясах. Рабочие переписки не прекращаются после окончания рабочего дня, коллеги могут написать по работе в поздние часы с просьбой каких-то действий — это отнимает энергию и мешает отдыху.
- Внедрить практику обязательного написания технической документации. Чаще всего особенности продукта или технической имплементации зафиксированы в памяти разработчиков, что при обновлении коллектива приведёт к потере базы знаний.