Дружный коллектив, мужики рабочие, знают свое дело. Место работы, было 15/15 но сделали 30/30, не совсем удобный график для местных. Новое оборудование. Больне о плюсах писать и не чего...
Что можно улучшить?
Отношение руководства к подчинённым. Уровень заработной платы. Если и требуйте выполнение работ за 3 человек, будте добры и платить соотаетстаенно. Качество пищи в столовой, одно жаренное и мало разнообразия.
График работы соблюдается, поработал-отдохнул, вахты удобные и до дома близко, не нужно мотаться с тремя пересадками. Зарплата вовремя, отпускные, все белое и без задержек. Колектив хороший собирается, жилье получше чем на других предприятиях с громкими названиями.
Что можно улучшить?
За питание платим сами в столовой, это не критично, деньги возвращают, можно даже экономить и варить самому.
Отличное место для карьерного роста, масштабный проект, оперативное выполнение задач. Заработок вовремя. Варианты социальной поддержки. Удобное местоположение, хорошая репутация на рынке и понятны перспективы компании, все прозрачно.
Что можно улучшить?
В дальнейшем могли бы быть полезны стажировки и командировки на предприятия аналогичного производства за границей.
Перспективная компания, которая входит в крупный холдинг. Официальный доход. Внедряют современные системы работы.
Что можно улучшить?
Очень "тяжёлое" руководство, в особенности из Екатеринбурга. Не уважительно относятся к труду работников. Процветает "токсичный менеджмент". Директор позволяет повышать голос на сотрудников, практически на каждом совещании угрозы, что сотрудники будут наказаны и лишены премии. Главный бухгалтер возвела свой отдел на такой пьедестал, что обратиться к ним по какой-то проблеме практически не возможно. Вроде приличная компания, но процессы работы не налажены. Сотрудники работают ни как команда, а каждый отдел тянет одеяло на себя и жалуется на другие отделы. Большая текучка кадров. Очень много сотрудников задерживаются до поздна, или, работают по выходным, поскольку объёмы работы большие. Но выходные оплачивают. Так что для приобретения опыта и доп. оплаты вполне хорошее место. Есть очень грамотные специалисты, у которых будет чему научиться. Но, если у вас семья и личная жизнь для вас важна, то стоит 10 раз подумать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Амур Минералс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Амур Минералс для трудоустройства?
54.6% сотрудников рекомендуют компанию Амур Минералс для трудоустройства, на основании 11 оценки.
Какая оплата труда в компании Амур Минералс?
Сотрудники компании Амур Минералс оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники Амур Минералс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Амур Минералс оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 11 оценки.
Как сотрудники Амур Минералс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Амур Минералс оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 11 оценки.
ООО «Амур Минералс» - оператор проекта Малмыжское месторождения, это месторождение меди мирового класса, расположено в Амурском и Нанайском районах Хабаровского края, в 274 км от Хабаровска и в 125 км от Комсомольска-на-Амуре.
К 2024 году ООО «Амур Минералс» планирует построить на месторождении современный горно-обогатительный комбинат мощностью переработки 90 млн тонн руды в год. Запасы месторождения – 1,3 млрд тонн руды (в т.ч. 5,156 млн тонн меди и 278 тонн золота).
При его разработке компания применит накопленный опыт и экспертизу мирового уровня в области безопасной и эффективной добычи полезных ископаемых. Новое горно-обогатительное предприятие по добыче и обогащению медной руды будет работать с применением наилучших доступных технологий отрасли от ведущих мировых производителей. Это является гарантией экономической эффективности и экологической безопасности производства.
