Отзывы о работе в Диполь — Санкт-Петербург

Замечательная организация.
Проработал там около полугода, ушёл по причинам не связанным с данной работой.
Всё что описывает работодатель соответствует реальности.
Замечательное руководство и коллектив.
Руководство всегда выслушает и будет искать конструктивные способы решения ситуации.
Но опять же нужно хорошо работать и т.п.
Сам работаю в данной области более 15 лет поэтому знаю о чём говорю.
Вывод: Если вы хороший и ответственный работник который в поиске стабильной уверенной работе с карьерным ростом, с достойной оплатой труда и уважением со стороны начальства - вам стоит приехать на собеседование.
Потому что на Диполе не только зарплата хорошая по отношению к другим фирмам но ещё и хорошие условия труда.
Вобщем стоит приехать и увидеть всё своими глазами.
Всем удачи!
С уважением, к фирме Диполь. Всегда можно что-то улучшить. Совершенству нет предела. Но тот факт что компания занимается этим постоянно уже говорит о многом.

Достаточно крупная и при этом подвижная компания. Адекватные условия труда за разумные деньги. Короткая вертикаль руководства, позволяющая при необходимости транслировать идеи и инициативы на самый верах. Уровень оплаты труда, здесь нет предела совершенству.

Атмосфера в компании. Понимаешь, что тебе надо делать и зачем, подход руководства очень здоровый - в меру открытый, конструктивный, местами даже задорный. Коллектив аналогично - если сам нормальный, то и взаимоотношения хорошие. Работа по объёму самое то - есть чем заняться, но не так чтобы жить на работе.
Вообще, если не хочется армейско-сталинского подхода, но надо себя реализовать - место самое то.
Удобна столовая, ДМС, всё белое в доходах - доп. бонусы. В офисе в СПб из-за роста штата становится меньше удобных кабинетов - если в 2022 году в кабинете на 30 м2 было 4 человека, сейчас 6. Вроде и проблема маленькая, но если кому то нужно большое личное пространство это минус.

Лояльное руководство, возможность развития, корпоративные мероприятия Хотелось бы кофемашину в кабинет, массажное кресло и компенсацию фитнес-зала. И возможность удаленки пару раз в неделю.

Сдельная оплата труда., более менее современное оборудование. Подарки на Н. Г. и Д. Р. Сделать прозрачную стстему расчёта зарплаты. Условия труда на производстве (вредность). Прислушиваться к нуждам и потребностям рабочих.(инструменты, эргономика рабочих мест). ДМС. Сделать нормальные раздевалки и столовую. Сделать обеды.(доступные и качественные.) и много чего ещё.