Интересные объекты. Отличный коллектив внутри отделов изысканий. Возможность развиваться в разных областях ПИР. Учёт переработок, возможность взять отгул за переработанные часы. Своевременная белая зарплата. Отпуск по графику. Расположение офиса. Есть возможность работать удалённо в некоторые дни.
Что можно улучшить?
Нет ДМС, комнаты для приёма пищи. Экономное руководство. Кондиционеры не во всех кабинетах справляются с жарой. На этажах изыскателей и части проектировщиков старый ремонт.
Очень старые компьютеры 2000х годов, отсутствие ремонта в помещениях обычных работников, нет никаких условий для приема пищи (чайник, микроволновку нужно брать самим на отдел), воду нужно покупать самим работникам, переработки не оплачиваются, отгулы не дают
Хороший, чистый и современный офис в шаговой доступности . Есть возможность работать удаленно в гибком графике (учет рабочего времени есть). Хороший коллектив внутри рабочей группы, всегда подскажут и помогут. Очень удобно, что есть внутрення ит-служба, решающая все вопросы с оборудованием, работой программ и сервисов.
Развитый проектный институт с хорошим уровнем организованности и слаженности работы. Руководство адекватное, коллектив отличный. Институт развивается, наращивает свои возможности потенциал. Приобретаеться новая техника и оборудование. Удобная геолакация.
Что можно улучшить?
Внедрение современных инструментов проектирования.
-соблюдение договоренностей по рабочему времени, оплате
-конкурентоспособная заработная плата
-лояльное отношение к сотрудникам
-отсутствие необоснованных требований по выполняемой работе
Что можно улучшить?
-производительность рабочих компьютеров
-ввести комнаты приема пищи
-обучения за счет работодателя
Близость к дому, а также хорошее наставничество со стороны руководителей.
Задачи интересные, коллектив отличный, есть ощущение что делаешь нужное дело.
Есть возможность отгулов.
- Возможности отгулов
- Коллектив (действительно хорошие люди, однако их очень мало, все в переработках)
Что можно улучшить?
Выдача заданий между отделами (бывают случаи что ГИП забыл, или выдал не всем)
Помещение для приёма пищи
Спортивные мероприятия
Парковочные места
Дмс
Обновить компьютеры
Закупить для всех второй монитор
Стулья обновить
Повышения квалификации, обучение
Набрать побольше людей
Согласен с предыдущими комментариями об экономии на всём, особенно на сотрудниках, при этом очень большие объёмы которые институт банально не тянет.
Заработная плата во время, снимают квартиры, дорогу оплачивают
Что можно улучшить?
Техника вся убитая ремонтируешься в полевых условиях, не нормированный рабочий день. Зарплату у кого-то урезают, а приближенным поднимают. Не советую устраиваться.
Выплачивали заработную плату вовремя. В коллективе среди сотрудников много приятных людей с которыми можно и о жизни пообщаться и о рабочих моментах посоветоваться.
Что можно улучшить?
Руководство очень тяжело выделяет средства на приобритение чего либо. при необходимости купить хотя бы шпингалет надо пройти 9 кругов ада для согласования этой закупки и написать неисчислимое количество служебок, а потом еще отчитываться 5 лет 2 раза в месяц где этот шпингалет, и не девался ли он куда. К сотрудникам относятся как к материалу. Про организацию комфортных условий в поле даже и не думают. Еще такой момент, что возлагают обязанности с нескольких должностей на одного человека, а зарплата естественно одна и не самая достойная.
- Удобный график
- Возможность отгулов
- Хороший и дружный коллектив
- Отсутствие задержек в оплате ЗП
Что можно улучшить?
Теперь о минусах:
- в организации присутствует факт жёсткой экономии на сотрудниках, закупку картриджа или ручку на двери могут делать целый год, чтобы согласовать закупку какой либо канцелярии, нужно пройти 10 кругов ада, и даже если тебе все согласуют, бухгалтерия просто может это не закупить. Про мытье окон, кондиционереров тут и не слышали.
- очень большая нехватка кадров, коллектив хороший, но его тупо не хватает, он просто не вывозит такой объем работы, люди постоянно в переработках.
- в организации нет чёткого понятия как работать, все делается через одно место, никому ничего не надо, прикрывают только себя.
- нет зоны отдыха, столовой.
- парковка во дворе, где местные жители могут разорвать за парковочное место.
- ЗП ниже рынка.
- нет ДМС.
- нет корпоративных мероприятий.
- нет годовых премий.
- нет индексации ЗП.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГеоКомплекс-М
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГеоКомплекс-М для трудоустройства?
73.3% сотрудников рекомендуют компанию ГеоКомплекс-М для трудоустройства, на основании 15 оценок.
Какая оплата труда в компании ГеоКомплекс-М?
Сотрудники компании ГеоКомплекс-М оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники ГеоКомплекс-М оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГеоКомплекс-М оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 15 оценок.
Как сотрудники ГеоКомплекс-М оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГеоКомплекс-М оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 15 оценок.
ГеоКомплекс-М – современная, динамично развивающаяся проектная организация. Компания осуществляет свою деятельность с 2006 года. На сегодняшний день состав института представлен подразделениями, специалисты которых обладают уникальным опытом, знают специфику своей области. Количество сотрудников насчитывает более 150 специалистов, средний возраст которых 35 лет, высокой квалификации и продолжает развиваться