Отзывы сотрудников о компании Real-IT

Интересная работа с детьми. Разработка новых направлений. Дети мотивированные, внимательно слушают. Приятно делиться знаниями. готовый метод материал. 42 дня отпуска. Повысить премии преподавателям за категории, они есть, но можно сделать выше.

- Обучения для преподавателей по различным направлениям. Есть возможность подтянуть знания по самим дисциплинам, по тому - как правильно работать с детьми и другое - по запросу.


- Есть круглые столы для предложений и замечаний по курсам. Общее обсуждение того, какие материалы использовать для лучшего усвоения и закрепления материала.


- Хорошие учебные материалы по младшим направлениям, которые периодически обновляются. Максимально в ногу с трендами.


- Интересная работа с детьми, где есть возможность творчески себя проявить. Сами дети тоже замечательные, как правило. Многие из ребят очень мотивированы в обучении.


- Коллеги, готовые прийти на помощь в моменты затруднений. Если, конечно, они сами знают - как решить их.


- Душевные корпоративы. Но это дополнение к пункту сверху.


- Квартальная премия после первого года работы. Наличие KPI. Возможность рефлексии по проделанной работе. Возможность получить небольшие доплаты за детей-призёров олимпиад и конкурсов.


- Пересмотр зарплаты в начале учебного года. Индексация заработной платы.


- Возможность бесплатного обучения детям сотрудников по любым направлениям.


- Длинный отпуск. Во все каникулы (осенние, весенние, зимние) + месяц летом. - Проблемы с начислением заработной платы. Есть необходимость самостоятельно следить за отработанным временем, начислениями и сверять их.


- Переработки. Оплата переработок вам идет не по повышенной ставке, а как за ваш обычный рабочий день.


- Хаотичность. Не понятен вектор организации - он меняется быстрее, чем идёт отладка движения по нему.


- Отсутствие ТЗ. Невнятные задания, с не конкретными целями и размытыми требованиями. Уточнить не у кого.


- Работа над ошибками. Здесь не будет поддерживающей, корректирующей или развивающей обратной связи.


- Беспорядок. На уборке рабочих мест максимальная экономия - филиалы всегда грязные и пыльные.


- Нечеловеческие условия труда летом. Длинные рабочие смены. Шестидневка.


- Заработную плату озвучивают ДО ВЫЧЕТА НДФЛ. И даже в вакансии заработная плата ДО ВЫЧЕТА. Это неудобно.


- Про премию. Когда подходит момент ее подсчета, есть ощущение, что это не поощрение за хорошую работу, а возможность вновь напомнить вам о том, что вы не справляетесь с какими-либо обязанностями.

Творческая интересная работа с детьми.
Преподаватели доброжелательны друг к другу. Всегда путаница с заработной платой и количеством отработанных часов.
Руководство предъявляет много требований, нет описания конкретного результата, только есть претензии к преподавателям.
В летнее время работа в городских лагерях с детьми, большие группы, тяжелая сумка с оборудованием для занятия.
Все кабинеты оборудованы камерами. Отслеживается каждая минута и каждое действие.

Прекрасное руководство, замечательный директор, хороший коллектив, возможность бесконечно развиваться вширь, от начал компьютерного зрения до 3д моделирования. Стандартная проблема любых учителей - в карьере одна ступенька. Выше должности преподавателя подниматься просто некуда. Зарплату индексируют за сложные курсы.

Удобно расположенные филиалы, удобное время работы. Возможность выбора графика работы. Коммуникацию между сотрудниками

Интересная работа, возможность изучения разных направлений, коллектив, который всегда подскажет и поможет. Директор- мировая женщина, которая идёт на компромиссы и прислушивается к мнению коллектива. Сделать Бонусы или премии сотрудникам