Отзывы сотрудников о компании Real-IT

Удобно расположенные филиалы, удобное время работы. Возможность выбора графика работы. Коммуникацию между сотрудниками

Интересная работа с детьми. Разработка новых направлений. Дети мотивированные, внимательно слушают. Приятно делиться знаниями. готовый метод материал. 42 дня отпуска. Повысить премии преподавателям за категории, они есть, но можно сделать выше.

- Обучения для преподавателей по различным направлениям. Есть возможность подтянуть знания по самим дисциплинам, по тому - как правильно работать с детьми и другое - по запросу.


- Есть круглые столы для предложений и замечаний по курсам. Общее обсуждение того, какие материалы использовать для лучшего усвоения и закрепления материала.


- Хорошие учебные материалы по младшим направлениям, которые периодически обновляются. Максимально в ногу с трендами.


- Интересная работа с детьми, где есть возможность творчески себя проявить. Сами дети тоже замечательные, как правило. Многие из ребят очень мотивированы в обучении.


- Коллеги, готовые прийти на помощь в моменты затруднений. Если, конечно, они сами знают - как решить их.


- Душевные корпоративы. Но это дополнение к пункту сверху.


- Квартальная премия после первого года работы. Наличие KPI. Возможность рефлексии по проделанной работе. Возможность получить небольшие доплаты за детей-призёров олимпиад и конкурсов.


- Пересмотр зарплаты в начале учебного года. Индексация заработной платы.


- Возможность бесплатного обучения детям сотрудников по любым направлениям.


- Длинный отпуск. Во все каникулы (осенние, весенние, зимние) + месяц летом. - Проблемы с начислением заработной платы. Есть необходимость самостоятельно следить за отработанным временем, начислениями и сверять их.


- Переработки. Оплата переработок вам идет не по повышенной ставке, а как за ваш обычный рабочий день.


- Хаотичность. Не понятен вектор организации - он меняется быстрее, чем идёт отладка движения по нему.


- Отсутствие ТЗ. Невнятные задания, с не конкретными целями и размытыми требованиями. Уточнить не у кого.


- Работа над ошибками. Здесь не будет поддерживающей, корректирующей или развивающей обратной связи.


- Беспорядок. На уборке рабочих мест максимальная экономия - филиалы всегда грязные и пыльные.


- Нечеловеческие условия труда летом. Длинные рабочие смены. Шестидневка.


- Заработную плату озвучивают ДО ВЫЧЕТА НДФЛ. И даже в вакансии заработная плата ДО ВЫЧЕТА. Это неудобно.


- Про премию. Когда подходит момент ее подсчета, есть ощущение, что это не поощрение за хорошую работу, а возможность вновь напомнить вам о том, что вы не справляетесь с какими-либо обязанностями.

Творческая интересная работа с детьми.
Преподаватели доброжелательны друг к другу. Всегда путаница с заработной платой и количеством отработанных часов.
Руководство предъявляет много требований, нет описания конкретного результата, только есть претензии к преподавателям.
В летнее время работа в городских лагерях с детьми, большие группы, тяжелая сумка с оборудованием для занятия.
Все кабинеты оборудованы камерами. Отслеживается каждая минута и каждое действие.

Прекрасное руководство, замечательный директор, хороший коллектив, возможность бесконечно развиваться вширь, от начал компьютерного зрения до 3д моделирования. Стандартная проблема любых учителей - в карьере одна ступенька. Выше должности преподавателя подниматься просто некуда. Зарплату индексируют за сложные курсы.

Интересная работа, возможность изучения разных направлений, коллектив, который всегда подскажет и поможет. Директор- мировая женщина, которая идёт на компромиссы и прислушивается к мнению коллектива. Сделать Бонусы или премии сотрудникам