Соблюдение ТК РФ, ДМС, расположение(отличный вид на кресты), организация различных культурно-спортивно-развлекательных мероприятий для сотрудников.
Что можно улучшить?
Из минусов
1. Отсутствует горизонтальная коммуникация между сотрудниками и подразделениями
2. Руководство на всех уровнях не особо ценит сотрудников. Постановка задач часто носит не очень адекватный характер - объем, сроки, или же постановка задач результат которых не важен, но решение отнимает много времени.
3. Отсутствие финансовой мотивации сотрудников, да и вообще любой мотивации кроме негативной.
4. Ухудшение условий коллективного договора.
Замечательный коллектив, всегда поддерживали и помогали (но это не во всех филиалах и не во всех службах). Отличная база отдыха, куча различных мероприятий и развлечений (начиная от лекций, заканчивая спортивными тренировками и соревнованиями). Лагерь и слеты это отдельная тема - каждому нужно побывать и поучаствовать. Стабильный доход без задержек.
Что можно улучшить?
Возможность роста плачевная. Большой объем работы (но нельзя сказать, что это прям ужас какая проблема)
Стабильное зачисление зп, наличие дмс после года работы, 13-я зарплата
Что можно улучшить?
Условия труда: ремонт кабинетов, предоставление мебели, увеличить зарплату (она меньше в 2 раза по рынку), уменьшить нагрузку на сотрудника (планы и нагрузки для роботов, ставок мало, работы очень много, при всем желании её выполнить невозможно), убрать лишнии программы и научить работать в новых, увеличить штат итр, наладить взаимодействие между отделами, дать возможность пользоваться флешками, дисками и интернетом без обоснований и согласований у 15 начальников (потому что это нужно для выполнения поставленных задач), уменьшить бюрократию, увеличить количество принтеров и офисной техники
Близость к метро, стабильная компания, своевременные выплаты ЗП
Что можно улучшить?
Улучшить условия труда, добавить комнату для приема пищи, наладить взаимодействие между отделами, работаем в одной цепочке, результат работы зависит от во многом от результатов смежных подразделений,нет коммуникаций, четкого функционала
Государственная компания со всеми вытекающими: ДМС, ЗП без задержек, доп. отпуск, профсоюз, санаторий и т.п.
Удобно в территориальном выборе места работы, точки есть практически в любой части города
Что можно улучшить?
Государственная компания со всеми вытекающими: невозможность карьерного роста без знакомых из числа руководства, вечные «добровольные» пожертвования и т.п.
Стабильность компании, большой коллектив. Возможность активной молодёжи участвовать в спортивных мероприятиях. Наличие коллективного договора и профсоюза
Что можно улучшить?
Увеличит количество работников рабочих профессий, аварийных бригад для выполнения работ, ликвидаций аврий
Раньше был неплохой соцпакет, сейчас уже нет такого. ЗП в срок, оформление по ТК.
Что можно улучшить?
Возможности для карьерного роста; нанять корпоративного психолога; улучшить условия на рабочем месте. Прислушиваться к сотрудникам, которые предлагают улучшения по делу, а не премировать вечно недовольных.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Водоканал ГУП СПб
Рекомендуют ли сотрудники компанию Водоканал ГУП СПб для трудоустройства?
62.5% сотрудников рекомендуют компанию Водоканал ГУП СПб для трудоустройства, на основании 299 оценок.
Какая оплата труда в компании Водоканал ГУП СПб?
Сотрудники компании Водоканал ГУП СПб оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 299 оценок.
Как сотрудники Водоканал ГУП СПб оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Водоканал ГУП СПб оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 299 оценок.
Как сотрудники Водоканал ГУП СПб оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Водоканал ГУП СПб оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 299 оценок.
Государственное унитарное предприятие (ГУП) «Водоканал Санкт-Петербурга» обеспечивает питьевой водой и услугами канализования более 5 млн человек и десятки тысяч предприятий. В ведении петербургского Водоканала находятся также городские фонтаны и общественные туалеты. С 2012 года у Водоканала появилось новое направления деятельности – строительство и эксплуатация стационарных снегоплавильных пунктов.
Предприятие активно внедряет инновационные технологии. В результате Петербург – первый мегаполис, где вся питьевая вода проходит обработку ультрафиолетом, а в процессе обеззараживания воды жидкий хлор заменен безопасным и нетоксичным в производстве гипохлоритом натрия. В Петербурге решена проблема утилизации осадка сточных вод: в городе работают три завода по его обезвреживанию. Сегодня в Петербурге проходят очистку уже 99,5 % хозяйственно-бытовых сточных вод. На петербургских очистных сооружениях внедрена технология глубокого удаления биогенов (азота и фосфора), обеспечивающая полное выполнение требований ХЕЛКОМа (Хельсинкской комиссии по защите Балтийского моря). В Водоканале создана уникальная система биомониторинга для контроля качества воды в Неве с использованием речных раков, а также состава дымовых газов завода по сжиганию осадка – с использованием гигантских африканских улиток. В Водоканале налажена эффективная система обратной связи с потребителями: круглосуточно работает телефон Горячей линии ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»: 305-09-09.
В петербургском Водоканале работают более 8 тыс. человек. Предприятие предоставляет работникам широкие возможности для профессионального развития и повышения квалификации, регулярно проходят конкурсы профмастерства на звание «Лучший по профессии в ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга». На предприятии создана многоуровневая система медицинской помощи работникам, включающая Лечебно-диагностический центр, оснащенный современным высокотехнологичным оборудованием, и загородный профилакторий «Буревестник». Дети работников Водоканала отдыхают в одном из лучших детских оздоровительных лагерей региона – ДОЛ «Звездный» под Лугой.
Водоканал большое внимание уделяет просветительской работе. В составе предприятия работает Экспозиционно-выставочный комплекс «Вселенная Воды». Экспозиции размещены в Водонапорной башне, а также в бывших помещениях резервуара чистой воды и 8-го машинного отделения Главной водопроводной станции.
С 2013 года в рамках мероприятий по защите Балтийского моря Водоканал вместе с зоологами участвует в работе по спасению ластоногих Балтийского моря и Ладожского озера.
