"Плавающее" начало и окончание рабочего дня, возможность учиться без отрыва от работы - своя аспирантура прямо на предприятии, а также представительство на кафедре ЛЭТИ
Что можно улучшить?
Увеличить окладную часть зарплаты - она слишком низкая и многие сотрудники, периодически, получают очень низкую зарплату на протяжении нескольких месяцев. Это компенсируется только за счёт 13-ой зарплаты и командировок.
Стабильно, стабильно, стабильно и ещё раз стабильно. Никто не мешает проявлять инициативу (разумную).
Что можно улучшить?
Взаимодействие между отделами. Закрепить функционал за подразделениями неосновной деятельности. Повысить качество планирования. Не жалеть денег на обучение кадров не относящихся к основной деятельности.
Одновременно все и ничего. Скорее всего это я просто не на свое место устроился, организация сама очень серьёзная во всех смыслах и в отношении всего что касается рабочего процесса
Что можно улучшить?
Зарплату, снести здания старые и построить уже нормальные чистые офисы и кабинеты. Парковки нет, мне то все равно, но вдруг поменяют благодаря этому, постройте парковку уже!!
Государственная компания с долгой историей-классический российский бизнес, для тех кому это важно и интересно)
Хорошие коллеги, нацеленные на результат, умеющие работать в команде.
Хорошая столовая на территории компании.
Интересные задачи в работе, работа в режиме многозадачности.
Что можно улучшить?
Условия труда и отдыха.
Отзывчивость, открытость, проактивность, лидерские компетенции руководства.
Индивидуальный план развития сотрудников, адаптационный период в работе новых сотрудников-одним словом,внедрение и применение в работе инструментов hr практики.
Уровень заработной платы.
Неплохой коллектив(есть мнение, что зависит от отдела). Есть возможность развития, предприятие периодически направляет на курсы повышения квалификации.
В целом хорошее место работы, если пойти сюда сразу после университета для опыта на первом месте. Но старайтесь сразу заняться делом. Иначе можно долго перекладывать бумажки из одного кабинета в другой.
Что можно улучшить?
Базовые вещи. Воду в кулер приходится заказывать за свои деньги всем отделом. Корпоратив за свои деньги (лучше без, чем так).
Можно улучшить коммуникацию между отделами.
Улучшить планирование задач.
Хороший коллектив, лояльное руководство, удобное расположение офиса, очень вкусная столовая!
Ответственная работа, интересные задачи, есть возможность активно участвовать в различных мероприятиях от лица концерна.
Что можно улучшить?
Нет возможности работать удалённо.Нет интернета (только локальная сеть), сложности с бесплатной парковкой, нет кулеров (но есть возможность заказывать большие бутыли).
Оборудованное рабочее место, своевременная выплата зарплаты, производственная столовая, возможность ходить в нерабочее время в спортивный комплекс на территории предприятия
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Концерн Океанприбор
Рекомендуют ли сотрудники компанию Концерн Океанприбор для трудоустройства?
50% сотрудников рекомендуют компанию Концерн Океанприбор для трудоустройства, на основании 22 оценок.
Какая оплата труда в компании Концерн Океанприбор?
Сотрудники компании Концерн Океанприбор оценивают оплату труда на 3 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Концерн Океанприбор оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Концерн Океанприбор оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 22 оценок.
Как сотрудники Концерн Океанприбор оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Концерн Океанприбор оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 22 оценок.
"Концерн Океанприбор"- ведущее предприятие в России по созданию
гидроакустической техники для ВМФ и систем различного назначения
для народного хозяйства. В рамках конверсии институт разрабатывает
системы освещения подводной обстановки в океане, системы с гибкими
протяженными буксируемыми антеннами, гидроакустические
навигационные и поисково-исследовательские системы, акустические
экраны и звукопрозрачные обтекатели для антенн. "Концерн
Океанприбор"" обладает специализированным научно-исследовательским
и испытательным оборудованием, в т.ч. крупнейшим акустически
изолированным бассейном и плавучими лабораториями. В институте
работают 12 докторов и 80 кандидатов наук. По программе конверсии
сформированы новые направления по созданию гидроакустического
оборудования для научно-исследовательских судов, обитаемых и
необитаемых подводных аппаратов. Ведутся работы по использованию
акустических методов при решении технологических задач на
предприятиях нефтяной и газовой промышленности, разрабатывается
аппаратура высококачественного воспроизведения звука. "Концерн
Океанприбор" осуществляет широкое международное сотрудничество по
созданию и модернизации гидроакустических комплексов и станций,
проведению совместных проектных работ, оказанию научно-технического
содействия.